İstifa ederken dikkat edilmesi gereken noktalar neler?

Çalışanlar için işten ayrılırken istifa sürecinin mali ve özlük haklarda kayba uğramamak için nelere dikkat etmeli? Her dönem cevabı merak edilen sorularından biri bu. Sorunun cevabını MEMUR5.COM editörü derledi. 

İşte istifa ederken dikkate alınması gereken bazı kritik noktalar:

1. İstifa dilekçesinin önemi ve hukuki mahiyeti

İstifa dilekçesi, iş sözleşmesinin işçi tarafından sonlandırıldığını belirten önemli bir belgedir. Ancak, bu dilekçenin imzalanması işçiye ispat yükümlülüğü getirebilir. Bu nedenle, mümkünse istifa dilekçesini imzalamaktan kaçınılmalıdır.

2. İstifa dilekçesinin irade bozukluğuyla imzalanması

Eğer istifa dilekçesi imzalandıysa ve bunun hükme esas alınması istenmiyorsa, işçinin bu imzayı irade bozukluğu altında attığını kanıtlaması gerekmektedir. Bu durumda, imzanın zorlama veya tehdit altında atıldığına dair deliller sunulmalıdır.

3. Geçersiz istifa dilekçeleri ve işverenin hileleri

Bazı durumlarda, işverenlerin hileli yöntemlerle istifa dilekçesi aldıkları görülebilir. Örneğin, işe girişte boş bir kağıda atılan imzalar sonradan istifa dilekçesi olarak kullanılabilir. Ancak, bu tür durumlar tanıklar ve diğer delillerle ispat edilebilir.

4. İstifa dilekçesindeki çelişkilerin önemi

İstifa dilekçesinde çelişkili ifadeler bulunması durumunda, bu dilekçe geçersiz sayılabilir. Örneğin, işverenin mahkemeye sunduğu istifa dilekçesi ile işçinin işsizlik maaşı talep etmesi arasında bir çelişki varsa, bu dilekçe kabul edilmeyebilir.

5. İstifa dilekçesinin gelecekte işleme konulması

İstifa dilekçesinin tarihinden sonra işleme konulması durumunda, mahkemeler bu dilekçeyi genellikle kabul etmezler. İşverenin istifayı işleme koymak için zamanında hareket etmemesi halinde, işçinin tüm haklarını alması için karar alınabilir.