İşçi istediği zaman izne çıkabilir mi? Ücreti nasıl ödenir?

İşçi istediği zaman izne çıkabilir mi? İzin taleplerinin nasıl iletilmesi icap ediyor? İşverenin yükümlülükleri nelerdir? İşveren işçinin talep ettiği tarihe uymak zorunda mı? İşçi isterse yol izni kullanabilir mi? İzin sürelerinin bölünebilir mi? İzin ücreti nasıl ödenir? Bu soruların cevabını Habertürk'ten Ahmet Kıvanç kaleme aldı.

Yaklaşan tatil dönemleriyle birlikte işyerlerinde izin planlamaları önem kazanırken, işçilerin yıllık izin kullanımı konusu merak konusu olmaya devam ediyor. İşveren ve işçi arasındaki bu süreç, Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği kapsamında şekilleniyor.

İzin talepleri nasıl iletilir?

İşçi sayısına bağlı olarak farklı prosedürlerin uygulandığı işyerlerinde, işçiler genellikle izin taleplerini amirlerine sözlü olarak iletmektedir. Ancak, Yönetmelik gereği, işçilerin yıllık izin taleplerini en az bir ay öncesinden yazılı olarak işverene bildirmesi gerekmektedir. Bu bildirimde, izin kullanılacak tarihler ve varsa ücretsiz yol izni talebi de yer alır.

İşverenin yükümlülükleri nelerdir?

İşveren, işçinin talep ettiği izin tarihine kesinlikle uymak zorunda değildir; ancak, izin sırasını belirlerken işçilerin taleplerini, kıdemlerini ve iş durumunu dikkate almak zorundadır. Birden fazla işçinin aynı tarihler için izin talebinde bulunması durumunda ise işverenin, izin sırasını belirlerken adil bir yöntem izlemesi beklenir.

Yol izni ve diğer hususlar

İşçilerin, işyerinin bulunduğu yerden farklı bir yerde izin kullanması durumunda 4 güne kadar yol izni talep etme hakkı bulunmaktadır. Ancak, yol izni kullanılan günlerde ücret kesintisi yapılır ve işçi bu süre için ücret alamaz. İşçinin izin süresi, işyerindeki toplam çalışma süresine göre belirlenir ve buna göre yıllık izin hakkı hesaplanır.

İzin sürelerinin bölünmesi ve ücret ödemeleri

İşveren ve işçi arasında yıllık izin sürelerinin bölünmesi durumunda, her bir bölümün en az on gün olması gerekmektedir. İzin süreleri boyunca işçilere avans ödenmesi veya ücretlerin peşin olarak ödenmesi gerekmektedir. Ancak, işçilerin çalışırken izin yerine ücret ödenmesi yasaklanmıştır ve kullanılmayan izin ücretleri genellikle işçi işten ayrıldıktan sonra ödenir.

İşverenlerin ve işçilerin, yıllık izin sürecini yönetirken Yönetmeliklerde belirtilen kurallara uygun hareket etmeleri büyük önem taşııyor. Bu doğrultuda, işçilerin dinlenme hakları korunurken işverenlerin de işleyişin sorunsuz bir şekilde devam etmesi sağlanması mümkün.