Sosyal sigortalılık oranının özellikle Doğu ve Güneydoğu illerinde düşük olduğu, kayıt dışı istihdamın yaygınlığı da bu sorunun sebepleri arasında sayılıyor. Yeni mikro sigorta sistemi, bu bölgelerdeki sigortalılık oranını artırmayı amaçlıyor ve hedef, sigortalılıkta yüzde 100'e ulaşmak olacak.

Teşvikler, belirlenen hedefler doğrultusunda kullanılacak. Destek alan firmalar, belirlenen hedeflerden saparsa yaptırıma tabi tutulacak. Parasal ve kredi faiz destekleri kısa periyotlarla denetlenecek, hedefin dışına çıkan şirketler \cciddi yaptırımlarla karşılaşacak.

Tıbbi cihaz, savunma sanayi, makine ve tarım gibi stratejik alanlarda yapılacak yatırımlar, bölgesel gelişmişlik ve hammadde potansiyeli dikkate alınarak desteklenecek. Demiryolu taşımacılığı ve Organize Sanayi Bölgeleri (OSB) ile liman bağlantıları gibi lojistik yatırımlara öncelik tanınacak.

Yeni modelle hisseye dönüşebilir tahvil ihracı, kitle fonlaması, girişim ve risk sermayesi gibi banka dışı doğrudan finansman araçları çeşitlendirilerek yaygınlaştırılacak. Ayrıca, yeni geliştirilecek 'Girişimci Bilgi Sistemi' ile sanayi ve teknoloji alanlarında izlenebilirlik artırılacak.

Yeni dönemde, sanayide dijital dönüşümü hızlandırmak amacıyla bilişim, yazılım ve siber güvenlik alanlarında çevrim içi eğitim setleri geliştirilecek. 'Ulusal Dijital Dönüşüm Olgunluk Değerlendirme Modeli' ile firmaların dijital dönüşüme uyumlarını izlemek ve desteklemek amacıyla çeşitli projeler hayata geçirilecek.

Sanayi ve teknoloji alanlarında politika ve stratejiler geliştirilecek, verimlilik artırılacak. Kamu alımları yerli üretimi destekleyici bir mekanizma olarak kullanılacak. Özellikle orta-yüksek ve yüksek teknolojili alanlarda yatırım yapan firmalara finansal destek sağlanacak.

Sanayi bölgelerinin sayısı ve etkinliği artırılacak. Yerel ve merkezi kurumlarla eşgüdüm içinde kalkınma planları uygulanacak. Bölgelerin içsel potansiyelleri ortaya çıkarılarak ekonomik değere dönüştürülecek.

Sanayi ürünlerine ilişkin teknik düzenlemeler uyumlaştırılacak ve uygunluk değerlendirme faaliyetleri sıklaştırılacak. Piyasa gözetimi ve denetimi etkinleştirilecek. Yasal metroloji ve ürün güvenliği konularında sektörlerin farkındalığı artırılacak.

Sanayi 2030 Vizyon Stratejisi, Çin'ın uyguladığı sanayi destekleme politikalarından ilham alıyor. 2023 ve 2024 yıllarında Çin'de sanayi ve ihracata verilen doğrudan finansal destek 40 milyar dolara ulaştı. Düşük faizli krediler ve vergi indirimleriyle desteklenen sanayiciler, uygun maliyetli enerji kaynaklarından da faydalanarak rekabet gücünü artırdı.

'Sanayi 2030 Vizyon Stratejisi'nin Nisan veya Mayıs ayında Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından kamuoyuna duyurulması bekleniyor. Yeni modelin, sanayinin dijital ve yeşil dönüşümüne katkı sağlayarak rekabet gücünü artırması hedefleniyor.

Didim Belediye Başkanı Hatice Gençay, 'Göreve geldiğim günden itibaren her zaman emeğin ve emekçinin yanında oldum. Emek en yüce değerdir ve çalışanlarımızın alın terinin karşılığını alması gerektiğine inanıyoruz' dedi. Ayrıca, yapılan sözleşme ile en düşük maaşın 38.023 TL'ye çıktığını ve 6 ayda bir maaş artışı yapılacağını belirtti.

Başkan Gençay, 'İşçilerimizin maaşlarını enflasyona ezdirmemek için adımlar attık ve atmaya devam edeceğiz. Sosyal demokrat belediyeler olarak, adil ve insanca bir yaşam için mücadele etmeye devam edeceğiz' şeklinde konuştu.

Didim Belediyesi'nde çalışan işçiler, maaş zammından duydukları memnuniyeti dile getirerek, her zaman emekçilerin yanında olan Didim Belediye Başkanı Hatice Gençay'a teşekkürlerini iletti.

Bayer Türk Kimya firması ile Petrol İş Sendikası Gebze Şubesi arasında yapılan toplu iş sözleşmesi, sendikanın genel merkezinde imzalandı. Anlaşma, önümüzdeki iki yılı kapsıyor ve işçilerin net maaşlarını 102 bin liraya çıkardı. Sosyal hakların eklenmesiyle birlikte işçilerin aylık toplam kazançları 176 bin liraya ulaştı.

Petrol İş Sendikası Gebze Şube Başkanı Şivan Kırmızıçiçek, sözleşmeden memnun olduklarını belirterek, 'Ortaya çıkan tablo işçilerin refahını artırdı. Çıplak maaş ortalama 102 bin lira, sosyal paketin toplamı ise 176 bin lira.' dedi.

Bayer Türk Kimya'nın Türkiye genelinde 9 bölge ofisi ve iki üretim tesisi bulunuyor. Şirketin tesisleri Kocaeli ve İstanbul'da yer alıyor. Anlaşma, Bayer Türk Kimya'da çalışan işçiler için Türkiye'de benzerlerinden yüksek bir maaş seviyesi oluşturmuş durumda.

Tartışmanın ardından, Fehmi K.'nin İlker K.'yi işten çıkaracağını söylemesi üzerine, öfkelenen şüpheli silahını çekerek patronunu odasında rehin aldı. Olayı duyan çevredekiler hemen polisi arayarak ihbarda bulundu.

İhbar üzerine olay yerine çok sayıda polis, itfaiye ve sağlık ekibi sevk edildi. Ancak, rehin alınan patron Fehmi K., polis ekipleri ile görüştüğü sırada İlker K. tekrar iş yerine geri döndü. Şüpheli, elindeki silahla iş yerinin kapısına defalarca ateş etti. Polis ekipleri, İlker K.'yi kısa sürede yakalayarak gözaltına aldı.

Edinilen bilgilere göre, şüpheli İlker K. ve patronu Fehmi K.'nin daha önce cezaevinde tanıştıkları ve koğuş arkadaşı oldukları öğrenildi. Olayla ilgili soruşturma devam ederken, İlker K. emniyete götürülerek ifadesi alındı.

Türk Metal Bursa Emek Şubesi 3. Olağan Genel Kurulu, sendikal yapının genel merkezi tarafından belirlenen tek listeyle yapıldı. Renault Genel Müdürü'nün katıldığı kurultayda, Türk Metal Genel Merkezinin belirlediği Zafer Bozok şube başkanı olarak atandı. Renault işçileri, bu yönetim anlayışından memnun olmasalar da, delege seçimlerinde çoğunluğu elde etmelerine rağmen, bu çoğunluğun şube yönetimini değiştirme gücüne dönüşmemesi, fabrikadaki içsel örgütsüzlüğün ve dağınıklığın bir sonucuydu. İşçiler, delege seçimlerini kazanmanın yeterli olacağını ve bu sayede yönetim değişikliği sağlayabileceklerini düşündüler. Ancak yalnızca delegeleri seçmiş olmak ve delege çoğunluğunu sağlamak, şube başkanını değiştirmeye yetmedi.

Fabrika yönetimi ve sendikal bürokrasi, işçilerin isyanını 'Genel merkezin belirleyeceği isim' söylemiyle etkisiz hale getirdi. İşçiler, seçim sonrası delege olarak seçtikleri isimlerle şube yönetimini belirlemeyi beklerken, fabrikanın üst düzey yöneticileri, işçilerin arasında oluşturdukları aktörlerle, sürekli olarak 'Zafer Bozok' ismini ve 'Şubeyi genel merkez belirleyecek' söylemini yayarak, işçileri bu çizgiye çekmeye çalıştılar. Delege seçimlerinin ardından, işçiler sormaya başladılar: 'Oyumuzu kullandık, delegeleri seçtik, daha ne yapalım?' Bu sorular, işçilerin büyük bir hayal kırıklığına uğramalarına yol açtı. Aslında, işçilerin büyük bir kısmı, Türk Metal ve fabrika yönetiminin bu müdahalelerini ve genel merkezden gelen 'belirli isim' seçme kararlarını beklemekten başka bir alternatif görmediler.

Fabrika yönetiminin ve sendikal bürokrasinin bu güçlü müdahaleleri, işçilerin tepkisinin örgütlü bir güce dönüşmesine engel oldu. Delege seçimlerinde, işçiler herhangi bir müdahaleye uğramadan oy kullandılar ve kendi delegelerini seçtiler. Ancak seçim sonrası, işçilerin herhangi bir strateji ve örgütlenme planı olmadan, yalnızca 'çoğunluğu sağlamak' gibi kısa vadeli bir hedefle hareket etmeleri, nihayetinde karşılarında birleşmiş bir sendikal bürokrasi ve fabrika yönetimi bulmalarına yol açtı. Çoğunluğu kazanan muhalif işçiler, bir araya gelerek ortak bir irade oluşturamadıkları için, bu örgütsüzlük, yönetim değişikliği hedefinin gerisinde kalmasına neden oldu.

Sonuç olarak, Türk Metal Sendikası Genel Başkan Yardımcısı Mesut Erdem, Bursa'ya gelerek açıkça Zafer Bozok ismini şube başkanı olarak önerdi. Bu müdahale, muhalif işçilerin büyük bir kısmının aslında değişim için çoğunluğu sağladığını fakat örgütlü bir irade oluşturamamış olmalarının bedelini ödediklerini gösteriyor. Kayyım atanması, sadece Renault fabrikasındaki bir mücadele değil, ülkenin genelindeki siyasi yapının, güç ilişkilerinin ve baskı ortamının da bir yansıması olarak karşımıza çıkıyor.

Bugün Renault işçileri, yalnızca delege seçiminde çoğunluğu kazanmış olmalarına rağmen, şube yönetimini değiştirememiş durumda. Bu durum, işçilerin birlikte hareket etme ve örgütlü bir şekilde değişim yaratma noktasında eksiklik yaşadıklarını gösteriyor. Çoğunlukta olmalarına rağmen, dağılmış ve örgütsüz olan muhalif grup, karşılarında birleşmiş ve güçlü bir sendikal yapı ve fabrika yönetimi buldu. Bu dağınıklık ve örgütsüzlük, Türkiye'nin genel siyasi atmosferine benzer bir şekilde, güçsüz muhalefetin iktidara karşı etkin olamaması durumu yaratıyor.

Renault işçileri, ülkenin diğer işçileriyle ve halkla benzer ekonomik ve sosyal sorunları paylaşıyor. Ancak, sadece bu sorunları dile getirmek, çözüm için yeterli değil. İşçiler, sınıf kardeşleriyle birlikte örgütlenmek ve haklarını savunmak adına daha güçlü bir şekilde birleşmek zorundalar. Şu anki sendikal yapıdaki eksiklikler ve örgütsüzlük, sadece Renault fabrikasında değil, ülkedeki işçi hareketlerinin genel yapısında da gözlemlenen bir sorundur.

Sonuç olarak, Renault işçilerinin gelecekteki mücadelesi, sadece delege seçimlerinden daha fazlasını içeriyor. Bugün yaşananlar, sadece fabrika içindeki bir güç mücadelesi değil, aynı zamanda Türkiye'deki toplumsal ve siyasi yapının da bir yansıması olarak, işçilerin bir araya gelip, örgütlü bir iradeye sahip olamadığı sürece değişim yaratmalarının ne kadar zor olduğunu gözler önüne seriyor.

İnönü Üniversitesi Turgut Özal Tıp Merkezi'nde görev yapan bir asistan doktor, 2024 yılı Mayıs ve Haziran aylarında 120 saatten fazla nöbet tuttuğunu belirterek hastane yönetiminden fark ücretinin ödenmesini talep etti. Ancak talebine yanıt alamayan doktor, Kamu Denetçiliği Kurumu'na başvurdu. Başvurusunda, icap nöbetlerinde 120 saatten fazlasına ücret verilmeyeceğini öngören kanun hükmünün Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edildiğini hatırlatarak, geriye kalan ücretin faiziyle birlikte ödenmesini istedi.

Başvuruyu değerlendiren KDK, doktorun talebinin karşılanması için İnönü Üniversitesi Rektörlüğü ile görüşme gerçekleştirdi. Rektörlük, doktorun 120 saati aşan icap nöbetleri ile resmi tatillere denk gelen nöbet ücretlerinin hesaplanarak ödeneceğini bildirdi.

İnönü Üniversitesi Rektörlüğü'nün KDK'ye gönderdiği yazıda, şu ifadeler yer aldı:

'Şikayete konu talebin dostane çözüme kavuşturulması için kurumumuzca adı geçen uzmanlık öğrencisinin tutmuş olduğu ve 120 saatin üzerindeki icap nöbeti ücreti ile dini ve resmi bayramlara denk gelen icap nöbeti ücretlerinin yüzde 25'lik artırımlı kısmı hesaplanıp adı geçene ödenecektir.'

Bu karar, benzer durumda olan sağlık çalışanları için emsal teşkil edebilecek nitelikte değerlendiriliyor.

Evrensel gazetesinden İzel Gözde Meydan'ın manşet haberinin ayrıntıları…

'Devletin 'kamuda tasarruf' anlayışı' üst başlıklı manşet haber için gazete, '300 bin işçinin fazla mesaisine çöktüler' başlığını tercih etmiş.

Habere göre, Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde çalışan on binlerce işçinin 1 Mart'ta hesaplarına yatması gereken ikramiyeleri ödenmedi. Sağlık Bakanlığı çalışanlarının fazla mesai, gece farkı ve diğer ek ücretleri de aynı şekilde yatırılmadı. Yılda iki kez, mart ve eylül aylarında ödenmesi gereken ikramiyelerin neden ödenmediğine dair yetkililerden açıklama yapılmazken, gerekçe olarak 'Ödenek yok' denildi.

Sağlık Bakanlığı'nda görev yapan 266 bin, Milli Eğitim Bakanlığı'nda çalışan 40 bin işçinin bu kalemlerden toplam alacağı 10 milyar lirayı buluyor. İşçiler, kamu harcamalarında tasarruf iddiasıyla bu ödemelerin yapılmadığını, ancak kamu araç alım ve kiralamaları için yalnızca 2024 yılında 13,4 milyar lira harcandığını belirterek tepki gösterdi.

İşçiler, 'Bu durumun yaşanacağı belliydi. 1 Mart'ta ödenecek dendi, sonra 7'sinde dendi, şimdi ertelendi. Herkes en geç 7'sinde yatacağını düşünerek plan yaptı, ancak ödeme yok. Tasarruf, işçinin alacağını gasp etmek değildir' ifadeleriyle yaşananlara tepki gösterdi.

Sabah erken saatlerde dağıtım müdürlükleri önünde toplanan işçiler, yıllardır aynı görevde çalışmalarına rağmen banka promosyonlarından yararlanamadıklarını ve diğer kamu kurumlarında taşeron işçilere kadro verilirken kendilerinin kapsam dışı bırakıldığını ifade etti. PTT sermayesinin Varlık Fonu'na devredilmesi nedeniyle kadro taleplerinin karşılanmadığını belirten işçiler, güvenceli çalışma hakkı için mücadelelerini sürdüreceklerini kaydetti.

Türkiye, otomotiv sektöründe önemli bir gelişmeye imza atarak üretim üssü olarak belirlenen ülkeler arasında yer aldı. Mobil Oil Türk A.Ş. Genel Müdürü Münci Bilgiç, Türkiye'nin büyüme hedeflerinde öne çıkan 8 ülkeden biri olduğunu belirterek, bölge için yatırım çekmeye başladıklarını ifade etti.

Bilgiç, 2024 yılında Orta Asya, Avrupa, Afrika ve Orta Doğu da dahil 22 farklı ülkeye ihracat yaptıklarını belirterek, ihracatlarının %30 oranında arttığını duyurdu. Bu başarıyı desteklemek için ek depolama tesisi yatırımlarının devreye alındığını da sözlerine ekledi.

2024'ün sonunda gelen endüstri üretimi artışını vurgulayan Bilgiç, Türkiye'nin yatırım ortamının önemli bir avantaj sunduğunu ve 2025 için daha pozitif bir bakış açıları olduğunu söyledi.

Olayın, yaklaşık 7-8 ay önce beyin tümörü nedeniyle ameliyat ettiği bir hastanın saldırısıyla gerçekleştiğini açıklayan Yürük, hastanın madde kullanımı ve kaçma geçmişi bulunduğunu belirtti. Yürük, saldırganın kendisini 'yapay zeka ile kontrol edildiklerini' iddia ettiğini ve bu durumu beyin tümörü ameliyatına bağladığını ifade etti. O esnada tamamen savunmasız olduğunu ve kendini korumak zorunda kaldığını vurgulayan Yürük, 'Sağlıkta Şiddete Hayır' diyerek bu sorunun çözülmesi için herkesin üzerine düşeni yapması gerektiğini belirtti.

İzmir'in Bornova ilçesinde faaliyet gösteren Sunel Tütün, Oryantal Tütün ve T.T.L. Tütün fabrikalarında çalışan işçiler, toplu iş sözleşmesi (TİS) görüşmelerinde sonuç alınamayınca greve gitti. Tekgıda-İş Sendikası İzmir 7 Nolu Şube'nin örgütlü olduğu bu fabrikalarda, işçiler haklarını elde edene kadar üretimi durdurma kararı aldı. Grevle birlikte işçilerin talepleri arasında ücret artışı ve sosyal hakların iyileştirilmesi bulunuyor.

Tekgıda-İş İzmir 7 Nolu Şube Başkanı Ömer Atabey, sendikanın taleplerinin karşılanması için grevi sürdürme kararı aldıklarını belirtti. Atabey, işverenlere karşı dayanışma mesajı vererek, 'Biz üç fabrikada birlikte hareket ediyoruz. İstediğimiz ücretleri ve sosyal hakları alana kadar mücadelemizi sürdüreceğiz' ifadelerini kullandı. Ayrıca, işverenlerin teklifinin enflasyon oranlarının çok altında olduğunu ve buna karşılık olarak grev kararının alındığını vurguladı.

Grevdeki işçiler, fabrikaların yönetimlerinden yalnızca asgari ücret artışı değil, gerçek bir iyileştirme talep ettiklerini belirtti. Tekgıda-İş 7 Nolu Şube Mali Sekreteri Oğuz Ataman, 'Sadaka değil, alın terimizin karşılığını istiyoruz' diyerek, işçilerin ekonomik zorluklarla mücadele ettiğini ifade etti.

İşçiler, enflasyonun yüksek olduğu bir dönemde, yaşam maliyetlerinin arttığını ve ücretlerin gerilediğini belirterek, taleplerinin karşılanması gerektiğini söyledi. Ayrıca, işverenin sunduğu zam oranının işçilerin geçimini sağlamak için yeterli olmadığını, bu yüzden greve devam ettiklerini vurguladılar.

Türk-İş Genel Teşkilat Sekreteri Kemal Köse, grevdeki işçilere destek vererek, 'Bizim amacımız insanca yaşanabilir ücretler talep etmek. Çalışanlarımızın haklarının güvence altına alınması için bu mücadeleyi veriyoruz' dedi. Köse, ayrıca işverenlerin, işçilerin taleplerine kayıtsız kalmalarının, greve giden süreci başlatan önemli etkenlerden biri olduğunu belirtti.

İşçiler, bu süreçte birlik ve dayanışma içinde hareket ederken, taleplerinin karşılanana kadar greve devam edeceklerini duyurdu.

Maltepe Belediyesi'nde çalışan işçiler, maaşlarını zamanında alamadıkları gerekçesiyle belediye binası önünde bir araya gelerek protesto düzenledi. DİSK'e bağlı Genel-İş Sendikası öncülüğünde gerçekleştirilen eylemde işçiler, alacaklarının ödenmesini talep etti. 'Alacaklıyız, haklıyız' pankartı açan işçiler, belediye yönetiminin sözleşme yükümlülüklerini yerine getirmediğini vurguladı.

Eylemde konuşan Genel-İş Anadolu Yakası Örgütlenme Sekreteri Ahmet Özhan Uygun, belediye işçilerinin bir yıldan fazla süredir maaşlarını düzensiz aldıklarını, ikramiye ve geçmiş dönem zam farklarının ödenmediğini belirtti. Ekim 2024'ten bu yana belediye yönetimiyle görüşmeler yaptıklarını söyleyen Uygun, belirlenen ödeme tarihlerine uyulmadığını ve işçilerin mağduriyetinin her geçen gün arttığını ifade etti.

İşçilerin ekonomik sıkıntılar nedeniyle borç batağına sürüklendiğini dile getiren Uygun, 'Maaşlarını alamayan işçiler kredi kartı borçlarını kapatamıyor, çareyi tefecilere başvurmakta buluyor. Belediyenin içinde bulunduğu ekonomik sıkıntıları anlıyoruz ancak işçiler olarak öncelikli görülmek istiyoruz. Artık sabrımız kalmadı, emeğimizin karşılığını istiyoruz.' dedi.

Maltepe Belediyesi işçileri, maaş ve sosyal haklarının zamanında ödenmesi talebiyle eylemlerini aralıklarla sürdüreceklerini açıkladı. İşçiler, belediye yönetiminin ödeme takvimine ilişkin net bir açıklama yapmasını ve mağduriyetlerin giderilmesini talep ediyor. Sendika yetkilileri, işçilerin hakları ödenene kadar mücadelenin devam edeceğini vurgularken, belediye yönetiminden konuyla ilgili resmi bir açıklama yapılmadı.

Özelleştirme ihalesine iki gün kala, işçiler yerin 800 metre altında oturma eylemi başlattı. Oruçlu olan madenciler sahurlarını yerin altında yapacaklarını açıkladı.

Türkiye Maden İşçileri Sendikası Orta Anadolu Şube Sekreteri Selim Aslan, hükümet yetkililerinin 100 gündür süren mücadeleye karşı sessiz kaldığını belirterek, işçilerin artık farklı bir eylem kararı almak zorunda kaldığını söyledi. Aslan, açıklamasında şu ifadeleri kullandı:

'Yaklaşık 100 gündür verdiğimiz mücadelede devlet büyüklerimizden bize bir dönüş olmadı. Zaman tükendi, 4 Mart yaklaştı. Biz de arkadaşlarla karar aldık. Madencinin sadece iyi günde değerini bilmesinler. İyi bir sonuç alana kadar kendimizi yer altına kitleme kararı aldık. Hepimize hayırlı olsun inşallah.'

TES-İŞ Şube Başkanı Sinan Türkel de işçilerin taleplerine kulak tıkanmasını eleştirerek, şöyle konuştu:

'Arkadaşlar mücadeleye devam ediyoruz, yer altına kapanıyoruz. Biz de TES-İŞ olarak madencilerle birlikte yer altına giriyoruz. Gazanız mübarek olsun, Allah işinizi rast getirsin.'

Çayırhan işçileri, özelleştirmeye karşı uzun süredir mücadele ediyor. 20 Kasım 2024'te ilk olarak kendilerini madene kapatarak 9 gün boyunca direniş gösteren işçiler, Ankara'ya yürüyüş başlatmıştı.

Bu süreçte hükümet yetkilileriyle yapılan görüşmeler sonucunda özelleştirme 4 Mart 2025'e ertelenmişti. Ancak işçiler, yetkililerden somut bir adım göremeyince 10 Şubat 2025'te yeniden Beypazarı'ndan Ankara'ya doğru yürüyüşe geçti. 13 Şubat'ta Ankara'ya ulaşan işçiler, özelleştirmenin iptali için tekrar çağrı yaptı, ancak yine olumlu bir dönüş alamadı.

Çayırhan Termik Santrali ve Maden Ocağı'nın özelleştirilmesi, yaklaşık 4-4,5 milyar dolar değerindeki kamu varlıklarının özel sektöre devredilmesi anlamına geliyor. Ancak ihale sürecinin şeffaf yürütülmediği ve madenlerin ederinin çok altında bir fiyata satılacağı iddiaları gündeme geldi.

Özelleştirme karşıtı işçiler ve sendikalar, bu süreç sonrasında:

✔ İşten çıkarmaların artacağını,
✔ Çalışma koşullarının kötüleşeceğini,
✔ Özel sektörün işçi haklarını göz ardı edeceğini,
✔ Enerji üretim maliyetlerinin yükseleceğini ve elektrik zamlarının kaçınılmaz olacağını savunuyor.

Hükümet ise özelleştirmenin verimliliği artıracağını ve kamu maliyesine katkı sağlayacağını öne sürüyor.

Ankara Büyükşehir Belediye Başkanı Mansur Yavaş, işçilerin mücadelesine destek verdi. Sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada şu ifadeleri kullandı:

'Çayırhan'da alın teriyle ekmeğini kazanan madencilerimizin sesini duymazdan gelmek, emeği yok saymaktır. Ramazan ayında, alın teriyle geçimini sağlayan işçilerimizin haklı taleplerine kulak tıkamak vicdana sığmaz. Madencilerimizin yanında olduğumuzu bir kez daha vurguluyor, emeği inada kurban etmeyin diyoruz!'

CHP Genel Başkan Yardımcısı Deniz Yavuzyılmaz da özelleştirme ihalesinin kamu zararı oluşturacağını vurguladı:

'Özelleştirme İdaresi Başkanlığı, ihalenin taban fiyatını açıklamadı. Bu, ihalenin danışıklı dövüş ile gerçekleşeceğini gösteriyor. Türkiye'nin yapısal olarak en iyi kömür sahası olan Çayırhan maden sahası, AK Parti marifetiyle ederinin çok altında bir fiyata peşkeş çekilmeye hazırlanıyor. Bu ihale sürecini derhal iptal edin!'

Özelleştirme ihalesinin yapılacağı 4 Mart'a sadece iki gün kaldı ve madenciler direnişlerini yerin altında sürdürmeye kararlı. İşçiler, taleplerinin yerine getirilmesini beklerken, kamuoyunun ve siyasi yetkililerin sürece nasıl müdahale edeceği merak konusu.

Hyundai, 2030 yılına kadar global elektrikli araç üreticileri arasında ilk üçte yer almayı hedeflerken, bu kapsamda İzmit fabrikası da elektrikli araç üretimi yapacak tesisler arasına katılacak. Berkel, yeni model hakkında detay vermezken, üretilmeyen farklı bir segmentte olacağını belirtti.

Yeni yatırım için teşvik görüşmelerinin sürdüğünü açıklayan Berkel, fabrikanın hat yenileme çalışmalarına devam ettiğini söyledi. i20 ve Bayon modellerinin üretimi sürecek ancak i10 modelinin üretimi sonlandırılacak. Hyundai Türkiye, 2025 yılında 65 bin adetlik satışa ulaşmayı ve bunların 7 bininin EV modellerden oluşmasını hedefliyor.

Manisa'nın Kula ilçesinde hakkında yürütülen soruşturma kapsamında İçişleri Bakanlığı tarafından görevden uzaklaştırılan Dönmez, Manisa İdare Mahkemesi'nin aldığı tedbir kararının kaldırılmasıyla birlikte tekrar görevine döndü. İçişleri Bakanlığı'nın onayıyla başkanlık koltuğuna geri dönen Dönmez, yaptığı açıklamada, 'Sizin oylarınızı heba edecek, bana güvenenlerin başını öne eğdirecek hiçbir şeyin içinde olmadım. Tek derdim, Kula halkının menfaatleri ve belediyemizin parasını korumaktı. Adalet yerini bulacak, suçsuz olduğum ortaya çıkacak' ifadelerini kullandı.

CHP Manisa İl Başkanı İlksen Özalper de kararın ardından yaptığı açıklamada, Dönmez'in görevine iade edilmesini memnuniyetle karşıladıklarını belirtti. Özalper, 'Hukukun üstünlüğüne olan inancımızın teyit edilmesi, bizler için büyük bir sevinç kaynağıdır. Sayın Dönmez'in, Kula halkının iradesiyle seçilmiş bir belediye başkanı olarak hizmetlerine kaldığı yerden devam edecek olması, ilçemizin gelişimi için büyük bir adımdır' dedi.

Araştırmaya göre gençlerin %21'i işsiz veya iş ararken, %15'i yarı zamanlı çalışıyor. Gençlerin %32'si düzenli tam zamanlı bir işe sahipken, %61'inin ana gelir kaynağı aileleri. Çalışan gençlerin yarısından fazlasının yabancı dil bilmemesi ise iş gücü piyasasındaki rekabet gücünü düşüren unsurlardan biri olarak öne çıkıyor.

Gençlerin gelir kaynakları şu şekilde sıralandı:

Aile desteği: %61
Tam zamanlı iş: %32
Yarı zamanlı iş: %10
Burs: %4
Düzensiz işler: %3
Eş veya partner desteği: %3
Araştırmada, gençlerin ekonomik bağımsızlığını kazanmakta zorlandıkları ve büyük oranda ailelerinin desteğine ihtiyaç duydukları vurgulandı.

Araştırma, gençlerin günlük harcama kapasitelerinin de oldukça sınırlı olduğunu gösterdi. Gençlerin %74'ü günlük 300 TL'den fazla harcama yapamıyor.

Aylık olarak gençlerin ellerine geçen para miktarları ise şu şekilde sıralandı:

5 bin TL ve altı: %7
5.001 - 7.500 TL: %12
7.501 - 10.000 TL: %19
10.000 - 12.500 TL: %21
12.500 - 20.000 TL: %15
20.001 TL ve üstü: %17
Bu veriler, gençlerin önemli bir kısmının maddi zorluklarla mücadele ettiğini ve ekonomik bağımsızlıklarını kazanmada ciddi engellerle karşılaştığını ortaya koydu.

Araştırmaya göre gençlerin büyük çoğunluğu sinema, tiyatro ve konser gibi kültürel etkinliklere katılım göstermiyor. Bunun yerine gençler, zamanlarının büyük bölümünü sosyal medyada geçiriyor. Uzmanlar, bu durumun ekonomik yetersizliklerden kaynaklandığını ve gençlerin kültürel faaliyetlere erişiminin kısıtlı olduğunu belirtiyor.

Araştırmada, gençlere yöneltilen 'Sizce erken seçim yapılmalı mı?' sorusuna katılımcıların %68'i 'Evet' yanıtını verirken, %24'ü ise 'Hayır' dedi. Bu sonuç, gençlerin büyük bir bölümünün mevcut yönetimden memnun olmadığını ve değişim talep ettiğini gösteriyor.

Uzmanlar, gençlerin ekonomik sıkıntılarla mücadele ettiği bir dönemde işsizlik oranlarının yüksek olmasının ve gelir seviyelerinin düşük kalmasının, siyasi beklentileri de doğrudan etkilediğini belirtiyor.

Elitaş, 'Diyelim ki 22 bin 100 lira veya 30 bin lira maaş alan bir kişiye 10 bin lira zam yaptığınızda, bunun 3 bin lirasını harcayayım, 7 bin lirasıyla tasarruf edeyim demez. Eksik gördüğü ihtiyaçlarını karşılamaya yönelir. Bu da mal ve hizmet talebini artırarak enflasyona baskı oluşturur.' ifadelerini kullandı.

Asgari ücrete yapılacak zammın refah seviyesini başlangıçta yükseltip kısa vadede mutluluk getirebileceğini ancak uzun vadede bu durumun ekonomik dengesizliklere yol açarak mutsuzluk yaratabileceğini dile getiren Elitaş, enflasyonla mücadele kapsamında maaş iyileştirmelerinin kontrollü bir şekilde yapılması gerektiğini vurguladı.

Enflasyonun düşmesiyle birlikte ekonomik iyileşmenin dengeli bir şekilde topluma yansıtılması gerektiğini belirten Elitaş, aksi durumda ekonomide istikrarsızlık yaşanabileceğini söyledi.

SGK tarafından, küçük çocuğu olan kadınların iş hayatından kopmaması ve çocuk bakıcılığının eğitimli kişiler tarafından yapılmasını teşvik etmek amacıyla başlatılan EDUCARE II Projesi devam ediyor. Ankara, İstanbul ve İzmir'de 4/a (SSK) sigortalısı olarak çalışan ve 0-36 aylık çocuğunun bakımını eğitimli bakıcıya yaptıran annelere verilen destek miktarı artırıldı.

7 bin kadının istihdamda kalması hedefleniyor
Toplam bütçesi yaklaşık 15,3 milyon euro olan projeyle her ay 3 bin 500'ü anne ve 3 bin 500'ü bakıcı olmak üzere toplam 7 bin kadının istihdamda kalması amaçlanıyor. Yarı zamanlı çalışan annelerin de yararlanabildiği projeye başvurular e-Devlet üzerinden alınmaya devam ediyor.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, kayıtlı kadın istihdamını artırmanın öncelikli hedefleri arasında yer aldığını belirterek, 'İş Pozitif ve Women-Up gibi, EDUCARE II de kadınların kayıtlı istihdamını destekleyen projelerimiz arasında. EDUCARE sayesinde hem anneler aldıkları maddi destekle iş hayatından kopmuyor hem de eğitimli ve sertifikalı çocuk bakıcılarının istihdamı teşvik ediliyor.' dedi.

Efeler Belediyesi Temizlik İşleri Şantiyesi önünde toplanan işçiler adına açıklama yapan DİSK'e bağlı Genel İş Sendikası Aydın Şube Başkanı Sibel Özhan, çalışanların emeğinin karşılığını alamadığını belirterek, 'Aydın'ın her metrekaresini temizleyerek, emeğimizin gücünü verdik. Ancak emeğimizin karşılığını bulamadık. Burada çalışan arkadaşlarımız 3-4 aydır izin kullanmıyorlar. Yaz kış demeden görevlerini yerine getiriyorlar ama maaşlarını alamıyorlar.' ifadelerini kullandı.

İşçilerin eylemi nedeniyle kent genelindeki bazı mahallelerde çöp konteynerlerinin çevresinde çöp yığınları oluştu. Vatandaşlar, temizlik hizmetlerindeki aksama nedeniyle belediyeye tepki gösterdi.

Efeler Belediyesinden yapılan yazılı açıklamada, işçilerin grev kararının hukuka aykırı olduğu belirtilerek, 'Vatandaşların mağdur olmaması için tüm birimlerimiz harekete geçirilmiş, temizlik çalışmaları aksatılmadan sürdürülmektedir. Temizlik İşleri Müdürlüğüne bağlı 18 çöp kamyonu, grevin ilk saatlerinden itibaren sahaya çıkarak çöp toplama işlemlerini aralıksız devam ettiriyor.' denildi.

Öte yandan, işçilerin maaşlarının bir kısmı ile sosyal haklarının ödenmediği gerekçesiyle dün itibarıyla iş bırakma eylemi başlattıkları öğrenildi.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın katılımıyla 4 Şubat'ta tanıtılan ve başvuruları 10 Şubat'ta başlayan İŞKUR Gençlik Programı'na üniversite öğrencilerinin ilgisi yoğun oldu.

İŞKUR Genel Müdürü Samet Güneş, programın üniversite öğrencilerine iş deneyimi kazandırmayı, becerilerini geliştirmeyi ve istihdam edilebilirliklerini artırmayı hedeflediğini belirtti. Devlet üniversiteleriyle işbirliği içinde yürütülen program, öğrencilere maddi destek sağlarken çalışma disiplini kazandırmayı amaçlıyor.

Güneş, 2020'de yüzde 25,3 olan genç işsizlik oranının 2024'te yüzde 16,3'e düştüğünü hatırlatarak, programın genç işsizliği azaltmada önemli bir rol üstleneceğini vurguladı.

Programa, 18 yaşını dolduran ve devlet üniversitelerinde ön lisans, lisans, yüksek lisans veya doktora eğitimi gören öğrenciler başvurabiliyor. Ailesiyle yaşayan öğrenciler için hane gelirinin net asgari ücretin 3 katını aşmaması gerekiyor. Yurtta kalan öğrenciler içinse bu şart aranmıyor. Programa kabul edilecek öğrenciler, üniversiteler tarafından noter huzurunda yapılacak kura ile belirlenecek.

Güneş, şu ana kadar 54 ildeki 86 üniversitede açılan 69 bin 93 kontenjana, 242 bin 391 başvuru yapıldığını ifade etti.

Programa katılan öğrenciler, temizlik işleri ve tehlikeli işlerin dışında, üniversitelerin belirlediği alanlarda görev alabilecek. Öğrenciler; araştırma-geliştirme faaliyetleri, laboratuvar çalışmaları, akademik projeler, kütüphane hizmetleri, geri dönüşüm, sportif ve kültürel etkinlikler gibi 30'a yakın alanda çalışabilecek.

Programa katılan öğrencilere günlük 1083 lira ödeme yapılırken, genel sağlık sigortası ve iş kazası/meslek hastalığı sigortası İŞKUR tarafından karşılanacak. Öğrenciler haftada en az 1, en fazla 3 gün çalışabilecek ve en fazla 140 gün programdan yararlanabilecek.

Güneş, programa dahil olan öğrencilerin sigortalı bir işte çalışmasının önünde bir engel bulunmadığını da belirtti.

Ankara'nın Nallıhan ilçesinde bulunan Çayırhan Termik Santrali ve Maden Ocağı'nın özelleştirilmesine karşı çıkan maden işçileri, 10 Şubat'ta Beypazarı'ndan başlattıkları yürüyüşlerini dördüncü gününde Hazine ve Maliye Bakanlığı önünde sonlandırdı. Yaklaşık 80 kilometre yol yürüyen madenciler ve aileleri, baretlerini yere vurarak tepkilerini gösterdi.

Maden-İş Sendikası Genel Başkanı Nurettin Akçul, işçilerin taleplerinin dikkate alınmadığını belirterek, özelleştirme sürecinin durdurulması gerektiğini söyledi. Akçul, 'Kamuya ait, kar eden stratejik tesislerin özel sektöre devredilmesi, işçileri ve halkı yoksullaştıran bir politikadır. Biz alın terimizin, emeğimizin yok pahasına satılmasına izin vermeyeceğiz' dedi.

Akçul, özelleştirme şartnamesinde yapılan değişikliklerin işçileri koruyacak nitelikte olmadığını belirterek, şu ifadeleri kullandı:

'Değişiklik yapıldığı söylenen şartnamede sadece bir iki madde üzerinden geçilmiş. 'Alıcı firma, ihale konusu varlıklarda çalışanlara öncelik vermeye gayret gösterecek' denilerek ucu açık, suistimale hazır bir ifade kullanılmış. Lojmanları boşaltma süresi olarak belirlenen 4 ay, işten çıkanlara 12 ay süre tanınarak, adeta işçileri işten ayrılmaya teşvik eden bir düzenleme yapılmış. Biz 4 gündür yollardayız, derdimizi kamuoyuna anlattık ama yetkililer anlamadı. Taleplerimiz net: ya iptal ya iptal!'

Eyleme katılan Ankara Büyükşehir Belediye Başkanı Mansur Yavaş, işçilerin haklı mücadelesini desteklediklerini belirterek, 'Bu kadar emek vermiş insanların geleceğini güvence altına almak zorundayız. 4 ay önce verilen sözler tutulmadı, işçiler bu yüzden direnmeye devam ediyor. Umuyorum ki aklıselim galip gelir ve bu insanlar aileleriyle mutlu bir şekilde dönerler' dedi.

CHP Ankara Milletvekili Umut Akdoğan, termik santral ve maden sahalarının zarar ettiği yönündeki iddialara karşı çıkarak, 'Burası zarar eden bir işletme değil. Devletin malını yok pahasına satamazsınız. İşçimizin hakkını da kimseye yedirmeyeceğiz' dedi.

Yeniden Refah Partisi Genel Başkan Yardımcısı Suat Kılıç ise, özelleştirmelere karşı olduklarını vurgulayarak, 'Bu madenler ve santraller, ederinin çok altında fiyatlarla elden çıkarılıyor. Garanti paranın belirli holdinglere aktarılmasına karşıyız. Milletin malı haraç-mezat satılmamalıdır' diye konuştu.

Türk-İş Genel Başkanı Ergün Atalay da işçilerin özelleştirmeye karşı mücadelesini desteklediklerini belirterek, 'Bugüne kadar yapılan özelleştirmeler işçilere hiçbir fayda sağlamadı. İşçiler sıfırın altında eksi 5 derecede yürüyor ve haklarını almak için mücadele ediyor. Bu yanlıştan bir an önce dönülmeli' ifadelerini kullandı.

Maden-İş Sendikası Genel Başkanı Nurettin Akçul, özelleştirme yerine işçilerin ve halkın bu tesisleri devralması gerektiğini belirterek, 'Bu işletmeler kar ediyor, zarar etmiyor. Eğer iyi niyetliyseniz, bu santralleri işçilere ve halka devredin. Türkiye Maden İşçileri Sendikası ve Tes-İş olarak bu süreci yönetmeye hazırız' dedi.

Eylemin ardından işçiler, özelleştirmenin iptal edilmesi için mücadeleye devam edeceklerini belirtti. Madenciler, 'Çayırhan'ın çığlığını duyun' diyerek hükümete çağrıda bulundu.

İş Gıda'ya bağlı KFC ve Pizza Hut işçilerinin, şirketin konkordato ilan etmesiyle işsiz kaldıkları ve maaşlarını alamadıkları gerekçesiyle başlattıkları protesto, Kadıköy İskele Meydanı'nda gerçekleştirildi. Eylemde işçiler, 'Sadaka değil, hakkımızı istiyoruz', 'Yum Brands KFC ve Pizza Hut'ta çalışan 6 bin işçinin emeğini gasp edemezsin' yazılı pankartlar açarak, 'Hak, hukuk, adalet', 'Sefalete teslim olmayacağız' sloganları attı. Türkiye İşçi Partisi (TİP), Vatan Partisi ve Sosyalist Emekçiler Partisi (SEP) de işçilerin eylemine destek verdi.

Eylemde konuşan TİP Genel Başkanı Erkan Baş, işçileri birlikte mücadeleye çağırarak, 'Patronların karşısında işçi sınıfı tek vücut olmalıdır. İş Gıda işçileri birlik oldukça biz de yanlarında olacağız. İşçiler birleşecek, sermaye yenilecek' ifadelerini kullandı. Baş, patronları da uyararak, 'O servetiniz bizden çaldıklarınızdır. Bu yağmaya izin vermeyeceğiz' dedi.

Eylemde basın açıklamasını okuyan KFC çalışanı Hasan Tartan, 'Bu adaletsizliğe karşı birlik olacağız ve hakkımızı almak için sonuna kadar mücadele edeceğiz' ifadelerini kullandı.

İŞKUR, gençlerin kariyer yolunda birlikte çalışarak gelişmelerini sağlamak için çeşitli alanlarda faaliyetler düzenliyor. Bu çerçevede, üniversite öğrencileri için uygulamalı programlar ve çeşitli destekler sunuluyor.

İŞKUR Gençlik Programı, üniversite öğrencilerinin kariyer gelişimlerine yönelik birçok farklı alanda fırsatlar sunmaktadır. Bu faaliyetler arasında sürdürülebilir kampüs projelerinden, akademik ve idari destek faaliyetlerine kadar geniş bir yelpazede destek sunuluyor. Öne çıkan alanlar arasında şunlar yer alıyor:

Sürdürülebilir Kampüs Faaliyetleri: Ağaçlandırma, geri dönüşüm, enerji verimliliği gibi projeler destekleniyor.
Sosyal ve Kültürel Faaliyetler: Spor etkinlikleri, kültür-sanat organizasyonları ve öğrenci kulübü faaliyetleri gibi alanlar destekleniyor.
Kariyer Gelişim Faaliyetleri: Özgeçmiş hazırlama, mülakat hazırlıkları ve staj başvuruları gibi kariyer odaklı faaliyetler yer alıyor.

Program başvuruları, İŞKUR Gençlik Platformu üzerinden alınmaktadır. Başvurular, belirli şartlar doğrultusunda kabul edilecek ve katılımcılar, İŞKUR'un belirlediği usullerle seçilecektir. Başvurular, öğrenci statüsünde olup açık öğretim veya uzaktan eğitim programlarında yer almayan, aktif öğrenci olanlar tarafından yapılabilir.

İŞKUR Gençlik Programı, katılımcılara; dijital içerik geliştirme, girişimcilik ekosistemi oluşturma, dijital dönüşüm ve kariyer gelişimi gibi fırsatlar sunmaktadır. Katılımcılar, her hafta en fazla 22,5 saat çalışma süresiyle programdan faydalanabilecektir.

Bu program sayesinde öğrenciler, iş dünyasına yönelik becerilerini geliştirebilir, üniversite hayatlarını daha verimli hale getirebilirler. Öğrencilerin başvuru ve süreçle ilgili daha fazla bilgi alabilmesi için İŞKUR Gençlik Platformu aktif olarak hizmet sunmaktadır.

İŞKUR, 'İşimiz de Gücümüz de Gençlik!' sloganı ile bu programı, gençlerin kariyerlerine ivme kazandırmak için önemli bir fırsat olarak sunuyor.

Türkiye'nin Mühendis Kızları Projesi, mühendislik eğitimi alan kız öğrencilerine burs, mentorluk, eğitim, staj ve kariyer programlarıyla destek verirken, lise öğrencilerine de kadın-erkek fırsat eşitliğine odaklanan Eşitlik Mührü Programı ile farkındalık çalışmaları yapıyor. Bu kapsamda mühendislik alanında fırsat eşitliği sağlanması ve kadın mühendislerin istihdam oranlarının artırılması hedefleniyor.

Projenin sürdürülebilirliği ve etki alanının genişletilmesi adına üçüncü fazın devreye alınmasıyla yeni iş birlikleri ve destek mekanizmaları hayata geçirilecek. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, 11 Şubat Bilimde Kadınlar ve Kız Çocukları Uluslararası Günü'nde İstanbul'da düzenlenen imza töreninde yaptığı konuşmada, projenin Türkiye'nin yanı sıra Kosova, Kuzey Makedonya ve Suudi Arabistan'da da uygulanmaya başladığını ve bu sayede uluslararası alanda büyümeye devam ettiğini belirtti.

Limak Şirketler Grubu ve Limak Vakfı Yönetim Kurulu Başkanı Ebru Özdemir ise, mühendislik gibi hızla dönüşen bir alanda kadınların daha adil ve eşit temsil edilmesine olan ihtiyacın her zamankinden daha fazla olduğunu vurguladı. Özdemir, 'Bu projeyle daha fazla kadına ve kız çocuğuna ulaşarak onlara ilham ve cesaret verdiğimizi görmekten büyük gurur duyuyorum' dedi.

Ekonomi gazetesinden Şeyda Uyanık'ın haberi, asgari ücrette dipte, parlamenter maaşında gökte olduğumuzu ortaya koydu.

Dünyanın birçok ülkesinde, senatör ya da milletvekili maaşları açık kaynaklardan öğrenilebiliyor ve bu sayede vatandaş, parlamentoya giren yöneticilerin asgari ücretle karşılaştırıldığında ne kadar maaş aldığını görebiliyor.

Amerika Birleşik Devletleri (ABD)'nde, eyaletlere göre değişiklik gösteren asgari ücret ortalama 7,25 dolar saatlik olarak belirlenmiş. Haftada 40 saat çalışıldığında, bu miktar 1.160 dolara denk geliyor. Senatör maaşı ise yıllık 174 bin dolar olarak belirlenmiş ve bu da asgari ücretin yaklaşık 13 katına denk geliyor.

Almanya: Asgari ücret 2.294 dolar. Parlamenterler ise ayda 11.595 dolar maaş alıyor. Bu da asgari ücretin 5 katı kadar.
Fransa: Asgari ücret 1.823 dolar ve milletvekili maaşı 7.888 dolar. Asgari ücretin yaklaşık 4 katı kadar.
İngiltere: Asgari ücret 2.377 dolar ve parlamenter maaşı 9.444 dolar. Oran yine asgari ücretin 4 katı.
İtalya: Asgari ücret 1.453 dolar, parlamenter maaşı ise 10.777 dolar. İtalya'da yöneticiler, asgari ücretten 7 kat daha fazla maaş alıyor.
İspanya: Asgari ücret 1.176 dolar, parlamenter maaşı ise 8.810 dolar, yine 7 kat fark var.

Japonya'da asgari ücret yaklaşık 1.500 dolar civarındayken, parlamento maaşları 13.935 dolar civarına kadar çıkıyor ve asgari ücretin 9 katına denk geliyor. Türkiye'de ise asgari ücret 22.104 TL (yaklaşık 615 dolar) ve milletvekili maaşı 196.775 TL'ye çıkıyor, yani yaklaşık 9 asgari ücrete denk geliyor.

Türkiye, asgari ücrette birçok gelişmiş ülkenin gerisinde kalırken, son yıllarda ortalama ücretin asgari ücrete yaklaşması dikkat çekici bir gelişme. Dünyanın birçok gelişmiş ülkesinde asgari ücretle çalışan oranı yüzde 5'i geçmezken, Türkiye'de asgari ücretle çalışan oranı yüzde 40'ın üzerinde. Milletvekili maaşlarının asgari ücrete oranı Türkiye'deki alım gücündeki farkı da gözler önüne seriyor.

Bakan Işıkhan, sosyal medya hesabından yaptığı yazılı açıklamada, güçlü bir Türkiye için kayıtlı istihdamın daha da artırılmasının önemine değindi. Bu hedef doğrultusunda, özellikle kadın istihdamını desteklemeyi öncelikli gündem maddelerinden biri olarak belirlediklerini vurgulayan Işıkhan, 'Kayıtlı Kadın İstihdamının Desteklenmesi Projesi'nin (Women-Up II) başvuruları devam ediyor. 2 bin 100 kadın işveren ve 2 bin 100 kadın işçi projeden faydalanacak,' dedi.

Aylık destek miktarının 20 bin 745 TL olduğunu belirten Işıkhan, proje kapsamında sağlanacak toplam destek tutarının ise 10 milyon avro (372 milyon 812 bin lira) olduğunu açıkladı.

Işıkhan'ın projeye ilişkin paylaştığı görselde, 'İstanbul, Ankara, Aydın ve Samsun illerinde faaliyet gösteren kadın işverenlere, istihdam edecekleri ilave kadın işçiler için hibe desteği sağlıyoruz,' ifadeleri yer aldı.

Ulusal İstihdam Stratejisi, dijital ve yeşil dönüşüm süreçlerine uyum sağlama noktasında kadın ve genç istihdamının artırılmasını hedefliyor. Özellikle tekstil ve hazır giyim sektörünün modernizasyon süreçleri, otomotiv sektöründe kadın istihdamının artışı, ve çelik sektöründe yeşil dönüşüm fırsatları öne çıkıyor. Bu süreçlerin desteklenmesi, iş gücü piyasasında kapsayıcılığı artıracak.

Strateji belgesinde, tekstil ve hazır giyim sektöründe istihdamın 2023 yılında azaldığı belirtiliyor. Yeşil dönüşüm ve dijitalleşme gibi faktörler, sektördeki istihdamın daralmasına neden olabilir. Ancak, bu dönüşüm sürecinde kadın ve genç istihdamı için yeni fırsatlar yaratılabilir. Bu fırsatlar için beceri geliştirme ve kazandırma programlarına ihtiyaç duyulmaktadır.

Otomotiv sektöründe kadın ve genç istihdamı artarken, çelik sektöründe de yeşil dönüşüm sürecinin etkisiyle kadın ve gençlerin sektöre yönelmesi bekleniyor. Özellikle okul ve sektör işbirliklerinin geliştirilmesi, kapsayıcı istihdamı sürdürülebilir kılmak adına kritik bir öneme sahip.

Genç istihdamının artırılması için okullarla işbirliklerinin güçlendirilmesi, yeşil dönüşüm sürecinde kadın ve gençlerin sektöre yönelik becerilerinin geliştirilmesi gerektiği vurgulandı. Özellikle kimya ve makine sektörlerinde okuldan işe geçişi destekleyen politikaların geliştirilmesi önem taşıyor.

Otomotiv, kimya, çelik ve tekstil sektörleri Türkiye'nin ihracat performansında kritik rol oynuyor. Yeşil dönüşüm ve sürdürülebilir ticaret politikalarına uyum sağlanması, bu sektörlerin uluslararası rekabet gücünü artırarak ihracat performansına katkı sağlayacak.

Turizm sektörü, çok katmanlı yapısı ve emek yoğunluğu ile dikkat çekiyor. 2023 itibarıyla sektörde 571 bin kişi istihdam ediliyor. Sektörün dayanıklılığının artırılması ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi, kadın ve genç istihdamını artırmaya yönelik önemli bir adım olacak.

Tüm sektörlerde dönüşüm süreçlerine uyum sağlanabilmesi için iş gücünün beceri uyumunun sağlanması büyük önem taşıyor. Eğitim programlarının talep koşullarına uygun şekilde güncellenmesi, iş gücü piyasasının yapısal dönüşümünü destekleyecek.

Soruşturma çerçevesinde daha önce 28 şüpheli gözaltına alınmış, bunlardan 19'u tutuklanmış, 9 kişi ise serbest bırakılmıştı. Gözaltına alınan Bolu İl Özel İdaresi yetkililerinin, 'görevi kötüye kullanma' suçlamasıyla işlemlerinin sürdüğü bildirildi.

Kartalkaya'daki otelde 21 Ocak 2025'te meydana gelen yangında 78 kişi hayatını kaybetmişti. İçişleri Bakan Ali Yerlikaya, saatler önce, takvimler 4 Şubat 2025 gösterdirken sosyal medya üzerinden yaptığı açıklamada, yangına ilişkin müfettiş raporlarının tamamlandığını ve Bolu Valiliği'ne teslim edildiğini bildirmişti. Valilik, raporları Bolu Cumhuriyet Başsavcılığı'na göndermişti.

Bakan Yerlikaya, İçişleri Bakanlığı'nın yangın sonrası iki Mülkiye Müfettişi görevlendirerek inceleme başlattığını hatırlatmıştı. Müfettişler, 28 Ocak 2025'te Bolu Belediyesi ile ilgili raporlarını, 31 Ocak 2025'te ise İl Özel İdaresi ile ilgili raporlarını tamamlamışlardı. Bakan, yangında ihmali bulunan kişilerin adalet önünde hesap vereceklerini vurgulamıştı. Ayrıca, hayatını kaybeden vatandaşlar için başsağlığı dilemişti.

Yeni model kapsamında, ev hanımları veya yarı zamanlı çalışmak isteyen işsiz kadınlar, belirli iş kollarında çalışarak aylık gelir elde edebilecek. Bu model, kadınların emeklilik haklarını güçlendirmeyi ve kadın emeğinin payını artırmayı hedefliyor.

Çalışılacak iş kolları arasında yeşil dönüşümü destekleyen ağaçlandırma, geri dönüşüm projeleri, sosyal hizmetler, çocuk bakımı ve engelli-yaşlı hasta bakımı gibi alanlar bulunuyor. Ev hanımları, haftada 3 gün çalışarak, yani 24 saatlik bir mesai süresi tamamlayarak, saat başı 151 lira 62 kuruş ödemeyle 14 bin 556 TL maaş alacak.

Bu modelde, kadınlar çalıştıkları işletmelerden değil, Türkiye İşsizlik Fonu'ndan maaş alacak. Kadınların çalıştığı saatler, kartlı sistemle takip edilecek ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından kaydedilecektir. Yıl sonuna kadar 500 ila 750 bin kadının bu modele dahil olması hedefleniyor.

Açıklamaya göre, işe alımlarda 'İl Özel İdareleri, Belediyeler ve Bağlı Kuruluşları ile Bunların Üyesi Olduğu Mahalli İdare Birliklerinin Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmetlerinin Gördürülmesine İlişkin Usul ve Esaslar' çerçevesinde gerekli işlemler yapılmadı. Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması gibi zorunluluklar yerine getirilmedi, ayrıca personel alımları için İŞKUR'a bildirimde bulunulmadığı belirtildi.

Ayrıca yapılan incelemede, işe alınan kişilerin bazılarının terörle ilişkili oldukları, adli suç kayıtları bulunduğu ve bir kısmının adli soruşturmalara tabi olduğu tespit edildi. 76 yaşındaki bir kişinin ise, DEM Parti'li bir belediye meclisi üyesinin babası olduğu belirtilerek usulsüz şekilde işe alındığı kaydedildi.

İhbar üzerine bölgeye çok sayıda sağlık, jandarma ve itfaiye ekibi sevk edildi. Yaralılar, ambulanslarla çevredeki hastanelere kaldırıldı. Kazanın nedenine ilişkin inceleme başlatıldı.

Ancak 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında görev yapan sürekli ve geçici işçiler, bu başvurudan faydalanamayacak.

Bulunduğu il veya birime mazerete bağlı olarak nakli yapılan işçiler ile ilk atama/devren gelen işçiler, en az 5 yıllık çalışma süresini tamamlamadan yer değişikliği talebinde bulunamayacak.
Aile birliği mazereti, can ve mal güvenliği mazereti ile sağlık mazeretine bağlı nakil talepleri ise istisna kapsamında değerlendirilecek.

Türk Metal, 293 bin 829 üyeyle en fazla üyeye sahip sendika olurken, Hizmet-İş 280 bin 769 üye ile ikinci sırada yer aldı. Öz Sağlık-İş 224 bin 289, Genel-İş 171 bin 348, Tez Koop-İş 126 bin 431, Belediye-İş 126 bin 182 ve Koop-İş ise 124 bin 95 üyeyle sıralandı.

İşkolu bazında yapılan değerlendirmelere göre, 4 milyon 469 bin 945 işçiyle 'ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar' iş kolu en fazla işçiye sahipken, bunu 1 milyon 987 bin 733 işçiyle 'metal' ve 1 milyon 741 bin 475 işçiyle 'inşaat' iş kolları takip etti.

Basın, yayın ve gazetecilik iş kolunda toplam 96 bin 711 işçi bulunduğu belirtilirken, bunların 7 bin 277'si Medya İş, 2 bin 400'ü Basın İş, 1.975'i TGS ve 1.004'ü DİSK Basın İş üyeleri arasında yer aldı.

İlk sırada yer alan işkolu 'Avcılık, Balıkçılık, Tarım ve Ormancılık'ta, toplamda 169 bin 412 işçiden 1.714'ü T. OHMAN-İŞ sendikasına üye olurken, en fazla üye sayısına sahip diğer sendika Tarım-İş oldu.

Gıda sanayiinde ise 758 bin 601 işçiden 15 bin 833'ü Şeker-İş sendikasına, 43 bin 509'u Tekgıda-İş sendikasına üye. Bu sektörde, ayrıca bağımsız sendikaların da üyeleri yer almakta.

Maden ve taş ocakları işkolunda 205 bin 193 işçiden, 29 bin 47'si Türk Maden-İş sendikasına üye oldu. Bu işkolu da yine büyük bir üyelik yoğunluğu gösterdi.

Petrol, kimya, lastik, plastik ve ilaç işkolunda toplam 615 bin 122 işçiden 46 bin 340'ı Petrol-İş sendikasına üye. Diğer sendikalar arasında Lastik-İş ve İkim-İş gibi büyük sendikalar yer alıyor.

Dokuma, hazır giyim ve deri işkolunda ise 1 milyon 169 bin 314 işçiden 38 bin 559'u Öz İplik-İş sendikasına, 46 bin 804'ü ise Teksir Sendikasına üye.

Ağaç ve kağıt işkolunda 287 bin 478 işçiden, Ağaç-İş ve Selüloz-İş sendikalarına üye sayıları sırasıyla 5 bin 331 ve 5 bin 612 olarak bildirildi.

İletişim sektöründe ise toplam 89 bin 752 işçiden 10 bin 25'i Türkiye Haber-İş sendikasına üye olarak öne çıkarken, diğer sendikalar arasında İletişim-İş ve Öz İletişim-İş sendikaları önemli yer tutuyor.

Tüm bu veriler, Türkiye'deki sendikal yapıyı ve işçi temsilini göstermekte olup, sendikalara olan ilgiyi ve işkolu bazındaki çeşitliliği de ortaya koyuyor.

TEBLİĞ

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:

6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU GEREĞİNCE; İŞKOLLARINDAKİ İŞÇİ SAYILARI VE SENDİKALARIN ÜYE SAYILARINA İLİŞKİN 2025 OCAK AYI İSTATİSTİKLERİHAKKINDA TEBLİĞ

İŞKOLU

TOPLAM İŞÇİ

SENDİKANIN ADI

DSY NO

ÜYE

NO

ADI

SAYISI

%

01

AVCILIK, BALIKÇILIK, TARIM VE ORMANCILIK

169,412

T. OHMAN-İŞ

(Türkiye Orman İşçileri Sendikası)

009

1.714

1.02

TARIM-İŞ

(Türkiye Orman, Topraksa, Tarım ve Tarım Sanayii İşçileri Sendikası)

017

12,535

7,40

ÖZ ORMAN-İŞ ŞENDİ KASI

(Öz Ormancılık, Tarım, Avcılık ve Balıkçılık İşçileri Sendikası)

352

24,772

14.63

BTO-SEN

(Birleşik Tarım Orman işçileri Sendikası)

395

3,025

1.79

LİDER TARIM ORMAN İŞ

(Tanın Orman Avcılık ve Balıkçılık İşçileri Sendikası)

546

45

0.03

TÜM EMEK-İŞ

(Tüm Ormancılık Tarım Avcılık ve Balıkçılık İşçileri Sendikası)

574

IIS

0,07

TAR1M-SEN

(Tarım işçileri Sendikası)

598

28

0.02

ÖKEMSEN

(Orman Emekçileri Sendikası I

623

92

0.06

02

GIDA SANAYİİ

758,601

ŞEKER-İŞ

(Türkiye Gıda ve Şeker Sanayii İşçileri Sendikası)

001

15,833

2,09

ÖZ GIDA-İŞ

(Öz Gıda Sanayi ve Yardımcı işçileri Sendikası)

039

38,227

5.04

TEKGIDA-İŞ

(Türkiye Gıda ve Yardımcı İşçileri Sendikası)

097

43,509

5.74

GIDA-İŞ

(Türkiye Gıda Sanayii işçileri Sendikası)

234

1,437

0.19

TÜM GIDA-İŞ SENDİKASI

(Tüm Gıda, Sn, Şeker İşçileri Sendikası)

358

115

0.02

BAĞIMSIZ ÖZGÜR GIDA İŞ

(Bağımsız Özgür Gıda Sanayi İşçileri Sendikası)

421

14

0.01

TÜM ÇA Y-l$

(Tüm Gıda ve Çay Sanayi işçileri Sendikası)

613

838

0.1

İŞKOLU

TOPLAM İSÇİ

SENDİKANIN ADI

DSY NO

ÜYE

NO

ADİ

SAYISI

%

»3

MADENCİLİK

VE TAŞ OCAKLARI

205,193

TÜRK MADEN-İŞ

(Türkiye Maden İşçileri Sendikası)

004

29,047

14.16

GENEL MADEN-İŞ (Genel Maden İşçileri Sendikası)

014

9,818

4 79

DEV. MADEN-SEN

(Türkiye Devrimci Maden Arama ve İşletme işçileri Sendikası)

251

2,726

1.33

ÖZ MADEN-İŞ

(Öz Maden iş Maden işçileri Sendikası)

344

3,500

1.71

TÜM MADEN-İŞ

(Tüm Maden işçileri Sendikası)

439

13

0.01

BAĞIMSIZ MADEN İŞ

(Bağımsız Maden İşçileri Sendikası)

4X5

957

0.47

ÖZ HAK MADEN İŞ

(Öz Hak Maden İşçileri Sendikası)

514

10

0.01

«4

PETROL, KİMYA, LASTİK, PLASTİK VE İLAÇ

615,122

PETROL-İŞ

(Türkiye Petrol, Kimya, Lastik işçileri Sendikası)

040

46,340

7.54

LASTİK-İŞ

(Türkiye Petrol, Kimya ve Lastik Sanayii işçileri Sendikası)

043

17,424

2.84

İLKİM-İŞ

(ilaç, Kiraya, Petrol ve Lastik Sanayii İşçileri Sendikası)

094

144

0.03

ÖZ PETROL-İŞ SENDİKASI (Öz Petrol-lş Sendikası)

317

1,442

0.24

TÜM-PETROL-İŞ SENDİKASI

(Tüm Petrol, Kimya, Lastik, Plastik ve ilaç İşçileri Sendikası)

366

73

0.02

ÖZ PİL SEN

(Petrol, İlaç. Lastik, Kimya. Plastik Sanayii işçileri Sendikası)

631

33

0.0

İŞKOLU

TOPLAM İŞÇİ

SENDİKANIN ADI

DSY NO

ÜYE

NO

ADI

SAYISI

%

05

DOKUMA, HAZIR GİYİM

1,169,314

ÖZ İPLİK İŞ

010

38.559

3.30

VE DERİ

(Tüm Dokuma, iplik, Trikotaj, Hazır Giyim, Konfeksiyon ve Deri isçileri Sendikası)

TEKSİR

015

46.0X4

3.95

(Türkiye Tekstil, Örme, Giyim ve Deri Sanayii İşçileri Sendikası)

DOKU ÖR-İŞ

(Dokuma ve Örme İşçileri Sendikası)

173

22

0.01

TÖBGİS

205

14

0.01

(Trikotaj, Örme, Boyama, Giyecek ve İplik Sanayi İşçileri Sendikası)

TEKSTİL (Tekstil işçileri Sendikası)

242

12.783

1.10

HADİS

(Bağımsız Direnişçi İşçiler Sendikası)

302

1.211

0.11

DOKUMA-İŞ

(Dokuma, Örme, Boyama, Trikotaj ve Giyim İşçileri Sendikası)

307

47

(1.01

ÖZ TEKSTİ L-İŞ

(Öz Tekstil Dokuma Hazır Giyim ve Deri Sanayi İşçileri Sendikası)

327

50

0.01

HÜR TEKSTİL-İŞ SENDİKASI

(Hür Tekstil Dokuma, İplik, Trikotaj, Deri ve Giyim İşçileri Sendikası)

351

13

0.01

GİYİM-SEN

(Giyim işçileri Sendikası)

402

16

0.01

DEV TEKSTİL (Devrimci Tekstil işçileri Sendikası)

412

107

0.01

TEKSTİL DERİ (Tekstil ve Deri İşçileri Sendikası)

414

21

0.01

ÖZTÜM TEKSTİL-İŞ SENDİKASI

(Tüm Dokuma, iplik, Trikotaj, 1 lazır Giyim, Konfeksiyon ve Deri İşçileri Sendikası)

458

12

0.01

DETEKS-İŞ

(Deri Dokuma Konfeksiyon ve Tekstil İşçileri Sendikası)

55!

9

0.01

BİRTEK-SEN

(Birleşik Tekstil Dokuma ve Deri İşçileri Sendikası)

585

934

0.08

TEKSTİL GÜÇ-SEN (Tekstil İşçileri Güç Birliği Sendikası)

603

70

0.01

LTİS

(Lider Tekstil İşçileri Sendikası)

609

3

0.01

ÖZGÜR-SEN

(Özgürlükçü Tekstil işçileri Sendikası)

625

20

0.01

ŞKOLU

TOPLAM İSÇİ

SENDİKANIN ADİ

DSY

NO

ÜYE

NO

ADI

SAYISI

%

06

AĞAÇ VE KĞIT

287,478

AĞAÇ-İŞ

(Türkiye Ağaç ve Kğıt Sanayi İşçileri Sendikası)

019

5,331

1,86

SELÛLOZ-İŞ

(Türkiye Selüloz, Kğıt, Ağaç ve Mamulleri işçileri Sendikası)

022

5,612

1,96

ÖZ AĞAÇ İŞ

(Ağaç, Sumu, Mobilya ve Kğıt Sanayi işçileri Sendikası)

084

11,939

4,16

YAPSAN-İŞ

(Yapım, Ağaç, Prefabrik Sanayi işçileri Sendikası)

127

6

0.01

TÜMKA-İŞ

(Tüm Kğıt ve Selüloz Sanayii işçileri Sendikası)

235

185

0,07

ÖZ KĞ1T-İŞ SENDİKASI (ÖZ Kğıt-iş Sendikası)

318

27

0.01

TÜM AĞAÇ-İŞ SENDİKASI

(Tüm Ağaç, Sunta, Mobilya ve Kğıt Sanayi İşçileri Sendikası)

355

12

0.01

ÖZ MOBİLYA KĞIT-İŞ

(Öz. Mobilya, Ağaç, Sunta ve Kğıt İşçileri Sendikası)

527

48

0.02

1)7

İLETİŞİM

89,752

TÜRKİYE HABER-İŞ

(121

10,025

11.17

(Türkiye Telekomünikasyon, Posta, Telgraf, Telefon, Gsm, internet, iletişini. Bilişim, Çağrı Merkezi İşçileri ve Hizmetlileri

Sendikası)

İLETİŞİM-İŞ

(iletişim, Haberleşme, Posta ve Çağrı Merkezi işçileri Sendikası)

359

986

1.10

ÖZ İLETİŞİM-İŞ

(İletişim İşçileri Sendikası)

405

2.174

2,43

ÖZ HABER İŞ

(Öz Haber iletişim işçileri Sendikası)

501

1,989

2.22

PTT-SEN

(Pusta, Telefon ve Telekomünikasyon işçileri Sendikası)

510

1,800

2.01

POSTA-İŞ

(Pusta, Haberleşme, iletişim. Çağrı Merkezi İşçileri Sendikası)

570

3.526

3.93

ÇAĞRI İŞ

(Çağrı Merkezi, Posta, Telefon, Telgraf, Telekomünikasyon, İnternet ve iletişim İşçileri Sendikası)

606

2

0,01

======

İŞKOLU

TOPLAM İSÇİ

SENDİKANIN ADI

»SY

NO

ÜYE

NO

ADI

SAYISI

%

OH

BASIN, YAYIN VE GAZETECİLİK

96,711

BAS1N-İŞ

(Türkiye Basın, Yayın, Gazetecilik. Grafık-Tasamn, Baskı ve Ambalaj Sanayi İşçileri Sendikası)

023

2,400

2.49

TGS

073

1.975

2.05

(Türkiye Gazeteciler Sendikası)

DİSK BASIN-İŞ

(Türkiye Basın Yayın Matbaa Çalışanları Sendikası)

265

1.004

1.04

MEDYA-İŞ

(Medya işçileri Sendikası)

346

7,277

7.53

LİDER MEDYA-SEN

540

?

0.01

(Basın, Yayın, Gazetecilik, Kğıt. Baskı ve Ambalaj İşçileri Sendikası)

BASIN POL-SEN

611

s

0.01

(Basın Yayın Polis Muhabirleri Sendikası)

09

BANKA, FİNANS VE SİGORTA

339,445

BASS

(Banka, Finans ve Sigorta işçileri Sendikası)

031

18,928

5.58

BANKSİS

(Banka ve Sigarla İşçileri Sendikası)

035

4,202

1.24

BASİSEN

(Banka-Finaıts ve Sigorta işçileri Sendikası)

044

38,689

11.40

BANK-St-SEN

(Banka ve Sigorta İşçileri Sendikası)

095

62

0.02

BANK-SEN

244

254

0.08

(Devrimci Banka ve Sigorta İşçileri Sendikası)

ÖZ FİNANS-İŞ

(Öz Banka. Finans ve Sigorta Çalışanları Sendikası)

367

46,527

13.71

HÜR BANKACILAR SEN

(Hür Bankacılar Finans. Sigorta Emekçileri Sendikası)

617

10

0.0

İŞKOLU

TOPLAM İŞÇİ

SENDİKANIN ADI

DSY NO

ÜYE

NO

ADI

SAYISI

%

10

TİCARET, BÜRO, EĞİTİM

4,469,945

KOOP-İŞ

024

124.095

2.78

VE GÜZEL SANATLAR

(Türkiye Kooperatif. Ticaret, Eğilim ve Büro ikileri Sendikası)

TEZ-KOOP-İŞ

0.16

126.431

2.83

(Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İsçileri Sendikası)

BİL-İŞ

(Bilgi İşlem İşçileri Sendikası)

il.)

90

0.1)1

TYS

214

16

0.01

(Türkiye Yazarlar Sendikası)

MÜZİK-SEN

(Müzik ve Sahne Sanatçıları Sendikası)

224

21

0 01

SİNE-SEN

(Sinema Emekçileri Sendikası)

236

135

0,01

SOSYAL-İŞ

238

6,059

0,14

(Türkiye Sosyal Sigortalar, Eğitim, Büro, Ticaret, Kooperatif ve Güzel Sanatlar işçileri Sendikası)

T, BÜRO-İŞ

334

114

0.01

(Türkiye Kooperatif. Büro. Ticaret, Eğitini, Güzel Sanatlar ve Yardımcı İşçileri Sendikası)

OYUNCULAR SENDİKASI

(Sahne, Perde, Ekran, Mikrofon Oyuncuları Sendikası)

340

23

11.01

ÖZ BÜRO İŞ SENDİKASI

(Öz Büro, Eğitini, Güzel Sanatlar, Ticaret ve Kooperatif işçileri Sendikası)

342

50.901

1.14

SİNEMA-TV SENDİKASI

(Sinema, Reklam, Dizi ve Tv Programı Çalışanları Sendikası)

409

564

0.02

AVUKATLAR SENDİKASI

(Avukatlar Sendikası)

436

23

0.01

MALİ MÜŞAVİR SEN

444

44

0.01

(Muhasebeciler, Mali Müşavirler ve Bağımsız Denetçiler Sendikası)

İSG-SEN

(İş Sağlığı ve Güvenliği Çalışanları Sendikası)

488

112

0.01

ÖZ BÜRO SEN

(Büro Ticaret Güzel Sanallar Kooperatifleri Çalışanları İşçileri Sendikası)

500

45

0.01

GLOB-İŞ

(Global Ticaret İşçileri Sendikası)

504

II

0.01

AVMES

(Alışveriş Merkezi Emekçileri Sendikası)

506

55

0.01

YAZ-İŞ

(Yazılını işlem İşçileri Sendikası)

522

9

0.01

İŞKOLU

TOPLAM

SENDİKANIN ADI

DSY

ÜY1

NO

ADİ

İŞÇİ

NO

SAYISI

%

ÖĞRENCİ-SEN

(Öğrenci Sendikası)

529

11

0.01

TÜM BİRLİK İŞ

537

74

0.0!

(Ticaret Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar işçileri Sendikası)

MAĞAZA-MARKET SEN (Mağaza ve Market işçileri Sendikası)

543

794

0.02

BİRLİK SENDİKASI

(Tünt İşçilerin Birlik Mücadele ve Dayanışma Sendikası)

548

644

002

BAĞIMSIZ EMEK-SEN

(Bağımsız Emek Sendikası)

555

132

0.01

SAT-SEN

566

24

0.01

(Satış ve Pazarlama Çalışanları Sendikası)

ÖĞRETMEN SENDİKASI (Özel Sektör Öğretmenleri Sendikası)

575

11.078

(1.25

TMGD-SEN

(Tehlikeli Madde Güvenlik Danışmanları Sendikası)

576

47

0.01

VEB-SEN

615

62

0.01

(Vakıf, Eğitim, Büro Sendikası)

KAMU İŞSEN (Kamu İşçileri Sendikası)

621

136

0.01

LİDER BÜRO SEN

(Lider Eğitim ve Büro işçileri Sendikası)

632

2i

0,01

11

ÇİMENTO, TOPRAK

199,131

TÜRKİYE ÇİMSE-İŞSENDİKASI

007

27,188

13.66

VE CAM

(Türkiye Çimento, Seramik, Toprak ve Çanı Sanayii İşçileri Sendikası)

KRİSTAL-İŞ

(Canı, Çimento, Seramik ve Toprak Sanayii İşçileri Sendikası)

076

8,481

4.26

CAM KERAMİK-İŞ

258

358

0.18

(Türkiye Porselen, Çimento, Cam, Tuğla ve Toprak Sanayi işçileri Sendikası)

SERSAN-İŞ

325

3

0.01

(Tüm Seramik, Çimento. Toprak ve Cam Sanayi İşçileri Sendikası)

ÖZ TOPRAK-İŞ SENDİKASI

(Toprak, Çimento. Seramik ve Cam Sanayii işçileri Sendikası)

381

4,780

2 41

VER-DE

(Çimento, Canı, Seramik ve Toprak İşçileri Sendikası)

472

9

0 01

İZ-TOP BETON

(İzmir Toprak Beton Çimento ve Seramik işçileri Sendikası)

528

10

0.01

İŞKOLU

TOPLAM İSÇİ

SENDİKANIN ADI

DSY NO

ÜYE

NO

ADI

SAYISI

%

12

METAL

1,987,733

TÜRK METAL SENDİKASI

011

293,829

14.79

(Türkiye Melal, Çelik, Mühimmat. Makin». Melalden Mumül Eşya ve Oto, Montaj ve Yardımcı işçileri Sendikası)

ÖZÇELİK-İŞ

(Özdemir, Çelik, Metal ve Metal Mamulleri İşçileri Sendikası)

038

48,784

2.46

BİRLEŞİK METAL-İŞ (Birleşik Melal işçileri Sendikası)

081

38.799

1.96

METSAN-İ.Ş

(Melal Sanayii İşçileri Sendikası)

087

25

0.01

KALII'-İŞ

(Mııkina ve Kalıp Yapımı işçileri Sendikası)

098

50

0.01

ÇEKEN (Çclikyapı İşçileri Sendikası)

124

209

0.02

TEK METAL-İŞ SENDİKASI

(Demir Çelik Metal ve Oto Sanayi İşçileri Sendikası)

291

1,123

0.06

HÜR METAL-İŞ SENDİKASI

385

2

0.01

(Metal Çelik Makine Melalden Mamul Eşya Otomoıstaj ve Yardımcı İşçileri Sendikası)

TOMİS

(Tüm Otomotiv ve Melal işçileri Sendikası)

429

80

0.01

ÖZMETAL-İŞ

(ÖzMelal-IŞ Sendikası)

626

38

0.01

İŞKOLU

TOPLAM İŞÇİ

SENDİKANIN ADİ

DSY NO

ÜYE

NO

ADİ

SAYISI

%

13

İNŞAAT

1,741,475

YOL-İŞ

(Türkiye Yul, Yapı, İnşaat işçileri Sendikası)

006

50,630

2.91

DEV YAPI-İŞ

(Devrimci Yapı, inşaat ve Yol İşçileri Sendikası)

261

2.746

0.16

İNŞAAT-İŞ

(İnşaat işçileri Sendikası)

407

398

0.03

ÖZ İNŞAAT-İŞ

(Öz inşaat İşçileri Sendikası)

432

304

0.02

YENİ YOL-İŞ

(Yeni Yol, Yapı, inşaat İşçileri Sendikası)

460

28

0.01

İYİ-SEN

(İnşaat ve Yapı İşçileri Sendikası)

471

963

0.06

İNŞAAT-SEN (İnşaat Emekçileri Sendikası)

535

142

0.01

MES-ED-SEN

(Meslek Edindirme Sendikası)

544

54

0.01

DAYANIŞMA İŞÇİ İSTİHDAM SENDİKASI (Dayanışma işçi İstihdam Sendikası)

547

203

0.02

YAPI YOL-İŞ

(Yapı ve Yol işçileri Sendikası)

597

314

0.02

TİMOSEN

(Toplu İş Makinaları ve İş Kamyonları Operatörleri Sendikası)

6IÛ

235

0.02

YAPI-İŞ

(Yapı, Yol ve İnşaat Emekçileri Sendikası)

614

34

0.01

İŞKOLU

TOPLAM

SENDİKANIN ADI

DSY

ÜYE

NO

ADI

işçi

NO

SAYISI

%

14

ENERJİ

267,476

TES-İŞ

(Türkiye Enerji, Su ve Gaz İşçileri Sendikası)

020

68,890

25,76

DİSK ENERJİ-SEN

(Elektrik, Gaz, Su ve Baraj Çalışanları Sendikası)

321

4,317

1.62

ENERJİ İŞ ŞENDİ KASI (Enerji işçileri Sendikası)

356

15.228

5.7ü

ES İŞ

(Enerji ve Santral İşçileri Sendikası)

523

7

0.01

LİDER ENERJİ İŞ

(Elektrik Enerji Sn Gaz vc Baraj İşçileri Sendikası)

545

21

0.01

ENERJİ ÇALIŞANLARI SENDİKASI

(Elektrik Su Gaz Santral ve Baraj Çalışanları Sendikası)

622

2,861

1.07

ÖZ ENERJİ SEN

(ÖZ ENERJİ İŞÇİLERİ SENDİKASI)

638

11

0.01

ÖZ ENERJİ İŞ

(Öz Enerji Emekçileri Sendikası)

641

4

0.01

İŞKOLU

TOPLAM İşçi

SENDİKANIN ADI

DSY NO

ÜYE

JİO

ARI

SAYISI

%

15

TAŞIMACILIK

1,048,014

DEMİRYOL-İŞ

(Türkiye Demiryolu işçileri Sendikası )

012

28,978

2.77

HAVA-İŞ

(Türkiye Sivil Havacılık Sendikası)

0.17

25.223

2.41

TÜMTİS

(Tüm Taşıma İşçileri Sendikası)

123

15,682

1.5(1

NAKLİYAT-İŞ

(Türkiye Devrimci Kara, Hava ve Demiryolu İşçileri Sendikası)

249

11,572

l.ll

KARSAN-İŞ

(Taşımacılık ve Kargo Sanayii İşçileri Sendikası)

316

1.084

û.ıı

ÖZ TAŞIMA İŞ SENDİKASI

(öz Hava, Kara ve Demiryolu Taşıma iş Sendikası)

35Û

15.656

1.5ü

HAVA-SEN

(Havayolu Çalışanları Sendikası)

477

4,120

0,40

PTT KARGO-SEN

(Posta. Transfer, Taşımacılık ve Kargo İşçileri Sendikası)

509

39

0.01

TUR-SEY İŞ

(Yeni Tüm Turizm Seyahat İşçileri Sendikası)

553

12

0.01

KATAŞSEN

(Karayolu Taşımacılık ve Emekçileri Sendikası)

554

337

0.04

TES

(Taşımacılık Emekçileri Sendikası)

567

10

0.01

EGETÜMTAŞSEN

(Ege Tüm Taşımacılar Birlik ve Dayanışma Sendikası)

608

7

0.01

TURKAPSEN

(Turizm Kaptanları Sendikası)

627

29

0.01

İŞKOLU

TOPLAM işçi

SENDİKANIN ADI

11SY NO

ÜYE

NO

ADI

SAYISI

%

16

GEMİ YAPIMI VE DENİZ TAŞIMACILIĞI, ARDİYE VE ANTREPOCULUK

249,299

LİMAN-İŞ

(Türkiye Liman, Deniz, Tersane ve Depo İşçileri Sendikası)

008

6,092

2.45

TÜRKİYE LİMAN DOK. GE.Mİ-İŞ (Türkiye Liman, Dok ve Gemi Sanayii İşçileri Sendikası)

026

6,406

2 57

TÜRK DENİZ-İŞ (Türkiye Denizciler Sendikası)

052

7,248

2.91

LİMTER-İŞ

(Gemi Yapım ve Deniz Taşımacılığı, Ardiye ve Amrepocıılıık işçileri Sendikası)

259

447

0.18

DGÜ-SEN

553

448

0.18

(Depo, Liman, Tersane ve Deniz işçileri Scııdikıısı)

l.M,U.

601

14

0.01

(Uluslararası Denizcilik Çalışanları Sendikası)

İŞKOLU

TOPLAM işçi

SENDİKANIN ADI

DSY NO

ÜYE

NO

ADİ

SAYISI

%

17

SAĞLIK

VE SOSYAL HİZMETLER

761,312

TÜRKİYE SAĞLIK-İŞ

(Türkiye Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası)

018

41.494

5.46

DEV SAĞLIK-İŞ (Devrimcî Sağlık İşçileri Sendikası)

240

3.233

0.43

S1HHAT-İŞ

(Tüm Sağlık Hizmetleri işçileri Sendikası)

268

235

0.04

ÖZ SAĞLIK-İŞ

(Öz Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası)

39*

224,289

29.47

TİG-SEN

(Taşeron işçileri Genel Sendikası)

411

0.01

TÜM SAĞLIK-İŞ SENDİKASI (Tüm Sağlık iş Sendikası)

479

1,201

0.16

YENİ SAĞLIK-İŞ

(Yeni Sağlık ve Sosyal Hizmetler İşçileri Sendikası)

483

6

0.01

KAMU SAĞLIK-SEN (Kamu Sağlık İşçileri Sendikası)

497

64

O.ül

ÖZ SAĞLIK SEN

(Kamu ve Özel Sağlık Sosyal Hizmetleri işçileri Sendikası)

512

439

0.06

A.SAĞLIK İŞ

(Aile Sosyal Hizmet ve Sağlık İşçileri Sendikası)

513

187

0.03

SUS İŞ

(Çukurova Sosyal Hizmetler ve Sağlık Çalışanları Sendikası)

517

6

0.01

BİR SAĞLIK-İŞ

(Birleşmiş Sağlık ve Sosyal Hizmetler İşçileri Sendikası)

560

0.01

LİDER SAĞLIK İŞ (Lider Sağlık İş Sendikası)

563

11

0.01

HİLAL SAĞLIK-İŞ

(Hilal Sağlık Ve Sosyal Hizmetler İşçileri Sendikası)

568

491

0.07

TSĞB-SEN

(Tüm Sağlıkçıların Güç Birliği Sendikası)

590

84

(102

ÖNCÜ AİLE VE SAĞLIK-İŞ

(Öneli Aile Sosyal Hizmetler ve Sağlık İşçileri Sendikası)

591

21

0.01

HUZUR SAĞLIK-İŞ

(Huzur Sağlık ve Sosyal Hizmetler İşçileri Sendikası)

600

194

0.03

ÖZEL HEKİMSEN

(Hekim ve Diğer Sağlık Çalışanları işçi Sendikası)

620

24

0.01

İŞKOLU

TOPLAM İSÇİ

SENDİKANIN ADI

DSY NO

ÜYE

NO

ADI

SAYISI

%

18

KONAKLAMA

VE EĞLENCE İŞLERİ

1,169,680

TOLEYİS

(Türkiye Oıei, Lekanta, Dinlenme Yerleri İşçileri Sendikası!

089

46,259

3.96

OLEYİS

(Türkiye Oıei, Lokanta ve Eğlence Yerleri İşçileri Sendikası)

246

3,0)7

0.26

TURKON-İŞ

(Turizm, Konaklama ve Eğlence Sanayi İşçileri Sendikası)

266

1,678

0,15

TÜM EMEK-SEN

(Turizm Oıei Spor Emekçileri Sendikası)

337

18

0.(11

DEV. TURİZM-İŞ (Devrimci Turizm İşçileri Sendikası)

343

1.697

0,15

TURÇASEN (Turizm Çalışanları Sendikası)

437

S

0.01

TÜM TURİZM-İŞ (Tüm Turizm iş Sendikası)

453

33

0.01

TUR İŞ SENDİKASI

(Turizm Konaklama ve Yemek Hizmetleri Çalışanları Sendikası)

505

15

0.01

TORES-İŞ

(Turizm, Otel, Restoran, Eğlence ve Spor İşçileri Sendikası)

508

18

0.01

OTİS

(Otel ve Turizm İşçileri Sendikası)

518

171

0.02

ÖZYURT-İŞ

533

17

0.01

(Yurt, Otel, Konaklama, Lokanta, Eğlence ve Turizm İşçileri Sendikası)

TEK-İŞ SENDİKASI

534

697

0.06

(Turizm Eğlence Konaklanın ve Dinlenme Yerleri işçileri Sendikası)

ÖZ TURİZM SEN

538

19

0.01

(Öz Turizm, Yurt, Konuklama, Yemek, Eğlence, Dinlenme Yerleri işçileri Sendikası)

TEHİS

557

28

0,01

(Turizm Eğlence ve Hizmet işçileri Sendikası)

GİS

573

4

0.01

(Oökay Turizm Çalışanları Sendikası)

RESTO-İŞ SEN

(Restoran ve Otel işçileri Sendikası)

580

73

0.01

DEV İŞÇİ SEN (Birleşik Turizm işçileri Sendikası)

595

17

0.1)1

US-SEN

633

7

0.0)

(ULUSLARARASI SPORCULAR SENDİKASI)

İŞKOLU

TOPLAM İSÇİ

SENDİKANIN ADI

DSY NO

ÜYE

NO

ADI

SAYISI

%

19

SAVUNMA VE GÜVENLİK

247,664

TÜRK HARB-İŞ

(Türkiye Harb Sanayii, Savunma ve Güvenlik Çalışanları Sendikası)

013

23,080

9.32

ÖZ-İŞ

(Öz-iş Öz Savunma ve Güvenlik İşçileri Sendikası)

341

330

0.14

GÜVENLİK-İŞ

(Güvenlik ve Savunma işçileri Sendikası)

345

22.251

8.99

GÜVENLİK-SEN

(Özel Güvenlik İşçileri Sendikası)

354

2,656

1.08

GÜVENLİK BİRLİK SEN

(Güvenlik ve Savunma İşçileri Birliği Sendikası)

399

243

0.10

GÜVEN-İŞ

(Güvenlik ve Savunma işçileri Sendikası)

415

32

0.02

ÖZ GÜVEN-SEN

(Özel Güvenlik ve Koruma İşçileri Sendikası)

426

23,604

9.54

ÖZEL GÜVENLİK-İŞ

(Özel Güvenlik ve Savunma İşçileri Sendikası)

455

108

0.05

BAĞIMSIZ GÜVENLİK SEN

(Bağımsız Güvenlik ve Savunma İşçileri Sendikası)

474

J

(kül

Ö.G.G-İŞ

(Özlüm Güçlü Güvenlik ve Savunma işçileri Sendikası)

475

31

0.02

YENİ TÜM GÜVENLİK-İŞ

(Yeni Tüm Güvenlik Savunma işçileri Sendikası)

492

37

0.02

SAGED-SEN

(Savunma Güvenlik Danışman ve Yöneticileri Sendikası)

496

6

0.01

TÜM GÜVEN SEN

(Tüm Güvenlik ve Savunma İşçileri Sendikası)

503

12

0.01

GÜVEN-SEN

(Anadolu Güvenlik işçileri Sendikası)

520

6

0.01

BİRLEŞİK GÜVENLİK-SEN (Birleşik Güvenlik İşçileri Sendikası)

526

3

0.01

GÜVENLİK-KORUMA İŞ

(Özel Güvenlik İşçileri Koruma Emekçi Sendikası)

581

3,047

1.24

ÖNDER GÜVENLİK (Önder Güvenlik İşçileri Sendikası)

589

4

0.01

HÜR SAV-İŞ

(Hür Savunma Sanayii İşçileri Sendikası)

618

198

0.08

KOR-SAV

(Tüm Özel Güvenlik, Konuna ve Savunma işçileri Sendikası)

628

3,688

1.49

İŞKOLU

TOPLAM İSÇİ

SENDİKANIN AD!

DSY

NO

ÜYE

NO

ADI

SAYISI

%

İSTGÜVENSEN

(İstanbul Özel Güvenlik, Konuna ve Savunma İşçileri Sendikası)

635

823

0.34

İŞKOLU

TOPLAM isçi

SENDİKANIN ADI

DSY

NO

ÜYE

NO

ADI

SAYISI

%

20

GENEL İŞLER

991,976

BELEDİYE-İŞ

(Türkiye Belediyeler ve Genel Hizmetler İşçileri Sendikası)

030

126.182

12.73

HİZMET-İŞ

(Tüm Belediye ve Genel Hizmet İşçileri Sendikası)

041

280,769

28.31

GENEL-İŞ

(Türkiye Genel Hizmetler İşçileri Sendikası)

252

171.348

17.28

KONUT-İŞ

(Konul İş Tüm Belediye ve Konul İşçileri Sendikası)

276

363

0.04

TBS

(Tûnt Belediye ve Genel Hizmetler İşçileri Sendikası)

349

2

0.01

İMECE EV İŞÇ. SENT), (imece Ev işçileri Sendikası)

382

23

0.01

HÜR BELEDİYE İŞ

(Hür Belediye ve Genel Hizmet işçileri Sendikası)

403

125

O 02

KONUT-,SEN

413

520

0.06

(Konut Görevlileri Sendikası)

YEREL-İŞ

(Belediyeler ve Yere! Hizmet İşçileri Sendikası)

416

6

0.01

THİS

(Tüm Hizmet İşçileri Sendikası)

434

27

0.01

YENİ BELEDİYE-İŞ SENDİKASI

(Yeni Belediye ve Hizmet işçileri Sendikası)

463

30

0.01

BELEDİYE-SEN (Belediye Hizmet İşçileri Sendikası)

491

II

o.üi

TÜM GENEL-İŞ

(Tüm Genel Hizmet İşçileri Sendikası)

494

65

0.01

ÖZ HİZMET İŞ SENDİKASI

(Belediye ve Genel Hizmetler işçileri Sendikası)

502

68

0.01

EGE-İŞ

578

7

o.oı

(Ege Giyim Sektörü, Gıda Sektörü. Turizm Gösteri Grupları, Animatürler, Düğün Organizasyon Sektöründe Çalışanları Genel iş Sendikası)

GEN-SES-İZ

(GEN-SES-İZ işçi Sendikası)

582

7

0.01

ÖZ BELEDİYE İŞ

(Belediye ve Genel Hizmet işçileri Sendikası)

583

3.808

0.39

EBS

599

5

0.01

(Birleşik Emekliler Sendikası)

İŞKOLU

TOPLAM işçi

SENDİKANIN ADİ

DSY NO

ÜYE

NO

ADI

SAYISI

%

TAŞERON-İŞ

(Kamu Taşeron İşçileri Sendikası)

602

113

0.02

EGEBİRSEN

(Ege Birlik ve Dayanışma Sendikası)

605

12

0.01

TOPLAM İŞÇİ

16,864,733

TOPLAM SENDİKALI İŞÇİ

2,524.547

14.97

+ 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu iş Sözleşmesi Kanununun geçici linçi maddesine göre yönetim kurulu kanın ile faaliyet gösterecekleri işkolunu Bakanlığa bildirmeyen sendikalara istatistikte yer verilmedi.

Hak-İş Başkanı Mahmut Arslan, Türk-İş ile birlikte toplu iş sözleşmesi çerçeve protokolü görüşmelerine başladıklarını duyurdu. Arslan, kamu işçileri için taleplerinin enflasyon oranının üzerinde ve refah payını da içeren bir zam olduğunu belirtti. 'Çalışanlarımızın talepleri karşılanmazsa yeni kararlar, yeni mücadele yöntemleri devreye girecektir. Umarım o noktaya gelmeden uzlaşır, enflasyon karşısındaki kayıplarımızı telafi ederiz' diye ekledi.

700 bin kamu işçisinin maaş zammı konusunda sendikaların ve hükümetin masaya oturacağı bu görüşmeler, işçi kesimi için kritik önemde. Bakan Şimşek'in zorlu bir pazarlık sürecine girmesi bekleniyor. Eğer taraflar arasında anlaşmazlık yaşanırsa, eylemler gündeme gelebilir.

Kamu işçilerine yönelik maaş zammının şekilleneceği bu dönemde, Şimşek ve sendikaların uzlaşmaya varıp varamayacağı merak konusu olacak.

Dernek raporunda, moto kurye ölümlerinin temel sebepleri arasında paket başı ödeme sistemi, düşük ücretler, uzun çalışma saatleri ve eksik ekipman gibi faktörlerin yer aldığı belirtildi. Özellikle, 6 çocuğun kuryelik yaparken hayatını kaybetmesi, sektördeki sosyal ve hukuki eksiklikleri gözler önüne serdi.

Rapora göre, 51-64 yaş aralığında vefat eden kuryelerin sayısının 6 olması, bu mesleğin sadece gençlere ait bir alan olmadığını gösteriyor.

Uluslararası Taşımacılık İşçileri Federasyonu (ITF) İşin Geleceği Bölümü Yöneticisi Baker Khundakji, moto kurye ölümlerinin küresel bir sorun haline geldiğini belirtti. Khundakji, platform şirketlerinin iş güvenliği konusunda yeterli adım atmadığını vurgulayarak, hükümetlerin ve işverenlerin sorumluluk alarak daha sıkı denetim mekanizmaları getirmesi gerekliliğine dikkat çekti.

Çalışma İlişkileri uzmanı Dr. Murat Özveri'ye göre, platform şirketleri kuryeleri 'esnaf' statüsünde göstererek iş hukukundan kaçmaya çalışıyor. Oysa gerçekte, kuryelerin bağımlı çalışan statüsünde değerlendirilmesi ve geçirdikleri kazaların iş kazası olarak kabul edilmesi gerektiği ifade ediliyor.

Kurye Hakları Derneği, sektörde güvenceli çalışma koşullarının oluşturulması ve bu ölümlerin azaltılması için yasal düzenlemelerin bir an önce hayata geçirilmesi çağrısında bulunuyor.

Elazığ Valiliği'nin sosyal medya hesabından yapılan açıklamada, Palu ilçesi Kayaönü Köyü Ayıpınarı mevkiinde bulunan 1186 No'lu krom maden ocağında, kavlak sökümü sırasında kaya düşmesi sonucu iş kazası meydana geldiği ve maden ocağında bulunan iki işçinin kendi imkanlarıyla kurtulduğu belirtildi. Adli işlem başlatıldığını bildiren Valiliğin açıklamasında şu ifadelere yer verildi:

'İlimiz Palu ilçesi Kayaönü Köyü Ayıpınarı mevkiinde bulunan 1186 No'lu krom maden ocağında, kavlak sökümü sırasında kaya düşmesi sonucu iş kazası meydana gelmiştir. Olay sırasında maden ocağında bulunan 2 işçinin kendi imkanlarıyla çıkmayı başardığı tespit edilmiştir. İşçilerden birinin ayağında kırık olabileceği değerlendirilmiş ve tedavisi yapılmak üzere Elazığ Fethi Sekin Şehir Hastanesine sevki sağlanmıştır. Konuyla ilgili adli işlemler başlatılmıştır.'

Yaşanan maden kazasına ilişkin olarak CHP Elazığ Milletvekili Gürsel Erol konuyu Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne (TBMM) taşıyacağını dile getirerek şu açıklamada bulundu:

'Elazığ'ın Palu ilçesi Kayaönü Köyü'nde meydana gelen maden ocağı kazasını büyük bir üzüntüyle öğrendim. Yaşanan bu talihsiz olayda, iki işçimizin kendi imkanlarıyla kurtulmayı başardığını, ancak bir işçimizin ayağında kırık olabileceği değerlendirilerek hastanede tedavi altına alındığını öğrendim.

Bu tür kazaların bir daha yaşanmaması en büyük temennimdir. Yaralı işçimize acil Şifalar diliyor, en kısa sürede sağlığına kavuşmasını umut ediyorum. Ayrıca, maden sektöründe çalışan tüm emekçilerimizin güvenli çalışma koşullarına sahip olmaları için gerekli önlemlerin alınmasının önemini bir kez daha vurgulamak isterim. Bu vesileyle, işçilerin zorlu ve tehlikeli çalışma koşulları altında emek verdiği maden sektöründe iş kazalarının önlenmesi adına firmaların ciddi ve etkin tedbirler almasının gerekliliğini bir kez daha vurguluyor, bu önemli konuyu Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde de gündeme getireceğimizi belirtmek istiyorum.'

Cenaze törenine İstanbul Valisi Davut Gül, Üsküdar Belediye Başkanı Sinem Dedetaş, İBB Başkanı Ekrem İmamoğlu, Kadıköy Belediye Başkanı Mesut Kösedağı ve CHP İstanbul Milletvekili Gökan Zeybek katıldı.

Sözcü gazetesi yazarı Nedim Türkmen'in son yazısı, Türkiye'de vergi adaleti ve bütçe açıklarının detaylarını ele aldı. Türkmen, Gelir Vergisi tarifesinin adaletsizliğine dikkat çekerken, 2024 yılında gelir ve kurumlar vergileriyle ilgili gerçekleşen rakamları analiz etti.

Türkmen'in son yazısında öne çıkan veriler:

2024 Yılı Bütçe Açıkları 2024 yılı bütçesi, 2 trilyon 106 milyar TL açık verdi. Gelir Vergisi'nde kaynakta kesinti yoluyla yapılan tahsilatın %62.3'ü çalışanların ücretlerinden elde edilirken, yıllık beyannamelerle yapılan tahsilat yalnızca %5'te kaldı.

Türkmen, yazısında şu çarpıcı ifadeleri kullanmıştı: '2025 yılında da tüketiciler tükettikçe vergi ödeyecek, gelir ve kurumlar vergisi mükellefleri ise kendilerine tanınan indirim, istisna ve muafiyetlerin tadını çıkarmaya devam edecek.'

Buna göre, mevcut durumda gelir ve aylık alan kişi sayısı toplamda 16,6 milyon.
2024 yılı Aralık ayında 12.500 TL'nin altında aylık alan kişi sayısı 3,8 milyon iken, 2025 Ocak artışı ile bu sayı 1,98 milyona düştü.
Yeni belirlenen 14.469 TL en düşük emekli aylığını alacak kişi sayısı ise 3,87 milyon olarak belirlendi.
Bu düzenleme, 2025 Ocak ödeme dönemi itibarıyla tüm dosya aylıklarına uygulanmaya başlandı.

Bedelli askerlik yapacak yükümlüler, teslim olacakları birliklerin adres bilgileri ve sevk tarihlerini e-Devlet üzerinden sorgulayarak öğrenebilecek. Belirlenen tarihler, adayların birliklerine teslim olmaları için son derece önemli bir süreyi kapsıyor.

23 Ocak 2025 tarihinden itibaren erişime açılan sonuçlara göre, adaylar sevk belgelerini belirtilen teslim tarihinden önce hazırlayarak ilgili birliklere teslim olmak zorunda. Ancak bu tarihlerden sonra bedelli askerlik hizmetinden vazgeçen yükümlüler, yeniden başvuru hakkına sahip olmayacak.

Bakanlık, tüm sürecin sorunsuz ilerlemesi için gerekli bilgilendirmelerin yapıldığını belirtti. Bedelli askerlikten faydalanacak yükümlülerin dikkatle hareket etmeleri ve sevk süreçlerini takip etmeleri gerektiği vurgulandı.

Ali Kurt, konut edinme maliyetlerinin artışına dikkat çekerek, 1 milyon TL kredi çeken bir yurttaşın bu borcu 10 yılda 3,6 milyon TL olarak geri ödemek zorunda kaldığını ifade etti. Güncel ekonomik şartlarda bir asgari ücretlinin konuta erişiminin mümkün olmadığını vurgulayan Kurt, çözüm önerilerini paylaştı.

Kurt, inşaat maliyetlerindeki artışa dikkat çekerek, 'Bir metrekare inşaat maliyeti 27 bin TL seviyesine ulaşmış durumda. Bir asgari ücretli, bu maliyetin yüzde 80'ini dahi karşılayamıyor. Bu maliyetlere arsa ve finansman giderleri de dahil değil' dedi.

Kurt, konut sorununun çözümü için şunları önerdi:

İnşaat Maliyetlerinin Düşürülmesi: 2022 öncesinde olduğu gibi inşaat maliyetlerinin asgari ücretin altına çekilmesi gerektiğini belirtti.
Vergi Teşvikleri: İnşaat sektöründeki üreticilere özel teşvik ve vergi avantajları sağlanmasını önerdi.
Önceliklendirme: Bu teşviklerin yalnızca evi olmayanlar ve riskli yapılarda oturan yurttaşlar için geliştirilecek projelerde uygulanması gerektiğini vurguladı.

Kurt, enflasyonist ortamın konut fiyatlarını ve kredi geri ödeme yüklerini artırdığına dikkat çekerek, özellikle dar gelirli kesimin bu durumdan en çok etkilendiğini ifade etti. İBB'nin bu alanda çözüm üretmeye yönelik projeler geliştirdiği, ancak merkezi hükümetin de sürece dahil olması gerektiği aktarıldı.

Açıklamalarında, 13 saat süren müzakerelerin ardından anlaşma aşamasına gelindiğini belirten Atar, 'DİSK Birleşik Metal İş üyesi metal işçileri bir kez daha tarih yazdılar. 33 gündür sürdürdüğümüz grevimizde, GE Grid Solutions'ta MESS ile yapılan görüşmeler sonucunda anlaşmaya varıldı' dedi.

İmzalanan toplu iş sözleşmesiyle birlikte işyerindeki ortalama ücret, 1 Eylül 2024 tarihi itibariyle yüzde 27'lik vergi diliminde net 54.300 TL olarak belirlendi. Ayrıca, sosyal haklarda da önemli kazanımlar elde edildi. MESS'in 3 yıllık toplu iş sözleşmesi dayatmaları ve esneklik içeren maddeleri tamamen geri çekildi.

Atar, GE Grid Solutions işçilerin onurlu grevlerinin sonucu olarak haklarını kazandıklarını ifade etti. Ayrıca, sözleşmenin imzalanmasıyla birlikte, hukuksuz grev yasağına karşı direnişi sürdüren son fabrikada da toplu iş sözleşmesinin sonuçlandığı belirtildi.

Özkan Atar, grevi destekleyen sendikalara, siyasi partilere, basın emekçilerine ve en önemlisi hakları için mücadele eden grevci işçilere teşekkürlerini iletti. Son olarak, anlaşmanın GE Grid Solutions işçilerine ve tüm metal işçilerine hayırlı olmasını diledi.

İlk etapta bu ücretin 2025'in sonuna kadar devam edeceği belirtildi. Ancak enflasyondaki olumsuz bir gelişme veya başka bir ekonomik kriz durumu olursa, Temmuz ayında yeniden bir düzenleme yapılabileceği ifade edildi. Bakan Işıkhan, asgari ücreti bir yıl boyunca sabit tutmayı hedeflediklerini, bunun da vatandaşın alım gücünü korumaya yönelik olduğunu söyledi.

EYT düzenlemesinin, emeklilik yaşını düşüren ve düşük primle emeklilik hakkı tanıyan kişilere yönelik bir çözüm sunduğunu ancak bunun çok sayıda emekliyi etkileyeceğini belirten Işıkhan, bu durumun emekli maaşlarında olumsuz etkiler yaratabileceğine dikkati çekti.

İŞKUR aracılığıyla, geçen yıl toplam 1 milyon 453 bin 833 kişi işe yerleştirildi. Bu kişilerden 555 bin 921'i kadın, 897 bin 912'si erkek, 45 bini ise engelli bireylerden oluştu. Geçen yıla kıyasla, işe yerleşen kişi sayısında yüzde 17,53 artış yaşandı.

İşe yerleşenlerin en büyük kısmı, 340 bin 689 kişi ile İstanbul'da gerçekleşti. İstanbul'u, 107 bin 830 kişi ile Ankara, 80 bin 542 kişi ile İzmir, 60 bin 733 kişi ile Bursa ve 58 bin 489 kişi ile Kocaeli takip etti.

2024'te en fazla istihdam sağlanan 10 meslek şöyle sıralandı:

Silahsız özel güvenlik görevlisi: 74 bin 900 kişi
Turizm ve otelcilik elemanı: 65 bin 123 kişi
Reyon görevlisi: 53 bin 327 kişi
Konfeksiyon işçisi: 43 bin 830 kişi
Garson: 40 bin 691 kişi
Bu meslekleri, elle imalat işi yapanlar, market elemanları, satış elemanları, çağrı merkezi müşteri temsilcileri ve gıda perakende satış elemanları takip etti.

2024 yılı boyunca işverenler, İŞKUR'a toplam 2 milyon 566 bin 31 açık iş ilanı iletti. Bu ilanların büyük kısmı, yüzde 99,1 oranıyla özel sektörden geldi. En fazla açık iş ilanı, 1 milyon 14 bin 292 ile imalat sektöründen oldu. İmalat sektörünü, 351 bin 502 ilanla toptan ve perakende ticaret, 337 bin 480 ilanla idari ve destek hizmet faaliyetleri izledi.

OECD ülkelerinde genel yaşam memnuniyeti ortalama puanı 6,7 iken, Türkiye'nin puanı 4,9. Bu sonuç, Türkiye'nin yaşam memnuniyeti açısından 41 ülke arasında son sırada yer almasına neden oldu.

Türkiye, sosyal adaletsizlikte sondan ikinci sırada bulunurken, cinsiyet eşitsizliği sıralamasında da 41 ülke arasında sonuncu oldu.

OECD ülkeleri arasındaki 15 yaşındaki öğrencilerin gıdaya erişimi konusunda Türkiye en kötü durumda. Son 30 günde haftada en az bir gün yemek yiyemeyen öğrencilerin oranı, Türkiye'de yüzde 20'ye çıkarken, OECD ortalaması sadece yüzde 8. Eğitimde ise Türkiye, PISA raporlarına göre matematik ve fen bilimleri alanında 462 puanla sondan 7. sırada yer aldı.

Türkiye, hava kirliliğinde PM2.5 seviyeleriyle 27.1 mikrogram ile OECD ülkeleri arasında sondan üçüncü sırada bulunuyor. Dünya Sağlık Örgütü'nün önerdiği 10 mikrogramlık yıllık kılavuz sınırının çok üzerinde bir seviyede bulunması, çevresel sağlık açısından ciddi endişelere yol açıyor.

Yaşam Süresi ve Ekonomik Durum
Ortalama yaşam süresi Türkiye'de 78,6 yıl olarak belirlendi ve bu rakamla 41 ülke arasında 30. sırada yer alıyor. Türkiye'nin hane halkı net serveti ise 38 ülke arasında sondan 5. sırada bulunuyor, bu da ailelerin varlıklarının çok düşük olduğunu gösteriyor.

Türkiye, istihdam oranında da 41 ülke arasında sondan ikinci sırada yer alırken, çalışanların yüzde 25'i uzun çalışma saatleriyle ücretli işlerde çalışmak zorunda.

Bu rapor, Türkiye'nin yaşam kalitesinin iyileştirilmesi ve sosyal adaletin sağlanması için daha fazla politika üretmesi gerektiğini ortaya koyuyor.

Fon'dan yapılan ödeme dağılımı, işsizlerin beklentilerini karşılamıyor. Yıl boyunca işsizlik ödeneğinden sadece yüzde 12,73'ü işsizlere verilirken, patronlara yapılan ödemeler büyük bir artış gösterdi. Aktif işgücü programları ve işbaşı eğitim programları aracılığıyla işverene 52,9 milyar lira aktarıldı. Bunun yanı sıra, konkordato ilan edenlere de ücret garanti fonu adı altında 125,8 milyon lira ödeme yapıldı. Patronların aldığı toplam destek ise 124,2 milyar liraya ulaşırken, işsizlere yapılan ödeme sadece 45,7 milyar lira oldu.

Akademisyen ve uzman Ahmet Müftüoğlu, işsizlik fonunun işçilerin yaşamını koruma amacından saparak, sermaye yanlısı politikalara hizmet ettiğini belirtti. Müftüoğlu, 'İşçinin ödediği primler, siyasi iktidarın sermaye yanlısı politikalarına kaynak yaratmaktan başka bir şeye yaramıyor,' dedi. Ayrıca, fonun amacı olan işsizlik sigortasından faydalanan işçi sayısının çok düşük olduğunu, bunun yerine patronların iş gücü maliyetlerini düşürmek amacıyla bu fonun kullanıldığını vurguladı.

2025'te işsizlik ödeneği tavanı da değişti. 2024'te işsizlik ödeneği tavanı 15 bin 880 TL iken, yeni asgari ücretle bu rakam 20 bin 646 TL'ye çıkarıldı. Ancak, bu artışa rağmen, işsizlik fonunun büyük bir kısmı işverene yönlendiriliyor. Bu durum, işçilerin yaşam standartlarının iyileştirilmesinden çok, sermaye sahiplerinin lehine sonuçlanıyor.

İşsizlik Sigortası Fonu, işsizlere yardım etmek için kurulmuşken, bugün geldiği noktada işverene kaynak aktaran bir araca dönüşmüş durumda. Fon, işsizlerin yaşamını sürdürebilmeleri için gerekli desteği sağlayamıyor, aksine patronlara iş gücü maliyetlerini düşürme fırsatı sunuyor. Bu durum, işçi hakları ve sosyal güvenlik sistemine ilişkin ciddi soru işaretlerini beraberinde getiriyor.

Maden işletmelerinin münhasıran yer altı işlerinde çalışan işçilere ise, 2025 yılına ilişkin ilave tediye ödemesinin tamamı 23 Aralık 2025 tarihinde ödenecek.

Bu düzenleme, kamu işçilerinin tediyelerinin ödeneceği tarihleri netleştirerek, çalışanların mali planlamalarını yapabilmesine olanak tanıyacak.

Tediye, hayatında işçilere yıllık olarak yapılan ve genellikle iki taksitte yapılan ek bir ödeme türüdür. Tediye ödemesi, işçilerin sosyal ve ekonomik koşullarını iyileştirmek amacıyla, özellikle devlet sektöründe, işçilerin maaşlarının dışında bir ek ödeme olarak verilir. Bu ödeme, işçi ücretine ek olarak yapılan ve genellikle yılda bir veya iki kez yapılan bir ödemedir.

Tediye, Türk iş hukukunda 'ilave tediye' olarak da bilinir ve 6772 sayılı 'Kamu Görevinde Çalışan İşçilere Ait Kanun'da düzenlenir. Bu ödeme, devlet ve bağlı kuruluşlarda çalışan işçilere verilir ve yıllık ücretlerinin belirli bir yüzdesi kadar hesaplanır. Kamu işçileri için ilave tediye ödemesi, yıllık belirli tarihlerde yapılır ve 2025 yılı için ilk ödeme 24 Ocak, ikinci ödeme ise 24 Mart'ta yapılacak.

Tediye ödemesi, işçilerin zorunlu giderlerini karşılamalarına yardımcı olurken, aynı zamanda işverenin çalışanlarına gösterdiği ek bir ödeme şekli olarak ekonomik destek sağlar. Bu ödeme, kıdem tazminatından bağımsızdır ve işçilere ek bir kazanç sağlar.

Ancak, sigortasız çalışma dönemi sonrası işçinin sigortası başlatıldığında, bu tarihten sonrasına ilişkin kıdem tazminatı ödenebilir. Eğer işçi, sigortasız çalıştığı dönemi hukuken tespit ettirirse, örneğin bir hizmet tespit davası açarak kazanırsa, işe giriş tarihi geriye çekilebilir. Bu durumda, sigortasız çalıştığı dönemdeki sigorta primleri ve kıdem tazminatına da hak kazanmış olur.

İşten çıkarılan işçilerden Berrin Çiçek, fabrika yetkililerinin işçilere 'İlaçlama yapacağız, dolaplarınızı boşaltın' şeklinde bilgi verdiklerini, ancak servislerine bindiklerinde iş akitlerinin feshedildiği mesajlarını aldıklarını belirtti. Çiçek, 'İnsanlar servislerine binip daha organize sanayiden çıkmadan 'İş akdinize son verildi' diye mesajlar yağmaya başladı' diyerek yaşadığı durumu aktardı.

Firdevs Demirbaş ise işten çıkarıldıkları dönemde kendilerine işsizlik maaşı alamayacakları bir durumun dayatıldığını belirtti. 'Kod4'ten çıkarılacağımız söylendi, ancak sonradan bu kod değiştirildi ve biz Kod22'ye alındık. Kod4'te olsaydık işsizlik maaşı alabilecektik, ancak Kod22 nedeniyle alamıyoruz' dedi.

Fatma Dalbudak da işyerinde baskılarla karşılaştıklarını, özellikle düşük performans nedeniyle sürekli olarak kırmızı ışıkla işaretlendiklerini ifade etti. 'Başımızda hep performans baskısı vardı. Biz sendikal hakkımızı savunduğumuz için işten çıkarıldık' diyen Dalbudak, sendikal haklarının engellenmesine karşı her akşam eylem yaptıklarını ve sonunda işten çıkarıldıklarını belirtti. Ayrıca, işten çıkarılmalarının ardından işsizlik maaşı almak için başvurduklarında kod değişiklikleri yapılarak bu haklarının da engellendiğini dile getirdi.

İşçiler, işten çıkarılmalarının ardından anayasal haklarının tanınması için talepte bulunduklarını, ancak hiçbir çözüm alamadıklarını ve bu nedenle mahkemeye başvurduklarını ifade ettiler. Ayrıca, yıllarca emek verdikleri fabrikada yaşadıkları bu mağduriyetin bir an önce sona ermesini talep ettiklerini vurguladılar.